альність за розголошення інсайдерської інформації та інших об'єктів охорони комерційної таємниці державними службовцями. Це призводить до зловживань і значного збитку не тільки стабільності економічних відносин, а й до підриву інноваційного розвитку науки, техніки та інше, так як правовласники не відчувають своєї захищеності. p align="justify"> Тепер, коли дано цілісне уявлення про місце дисциплінарних заохочень та стягнень в сучасному законодавстві та характерних рисах цих правових інститутів, можна перейти до опису конкретних заходів, передбачених діючими нині законами. Але перш ніж перейти до них, необхідно сказати про специфіку правового регулювання цих правових інститутів щодо державних службовців РФ. br/>
.2 Співвідношення трудового та адміністративного законодавства у регулюванні процесу виконання посадових обов'язків держслужбовцями
Хоча ФЗ В«Про державну цивільну службу РФ (2004 р.) (далі -В« Закон В») регулює правове становище цивільних службовців і все базові умови проходження ними цивільної служби, тим не менш, у ньому ще врегульовані деякі правовідносини, що виникають в ході виконання зобов'язань на цивільній службі. Тому в ньому передбачається субсидіарне застосування трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, до відносин, пов'язаних з громадянською службою. Однак це зовсім не означає визнання того, що відносини на цивільній службі є трудовими правовідносинами. Це лише означає, що ФЗ В«Про державну цивільну службу РФ (2004 р.) не кодифікував всі істотні норми, які безпосередньо регулюють відносини, пов'язані з громадянською службою. p align="justify"> Норми, що регулюють відносини, пов'язані з колективними та індивідуальними сферами праці, містяться в Трудовому кодексі РФ та інших нормативних правових актах. Їх не вдалося адаптувати таким чином, щоб ввести окреме, цілісне регулювання специфічного В«праціВ» державних цивільних службовців. У В«користуванніВ» трудового права залишаються норми: про вихідних і неробочих святкових днях, обчисленні тривалості і порядку надання відпусток, виплати заробітної плати; гарантії при направленні у відрядження, суміщення роботи з навчанням; про матеріальну відповідальність, охорони праці; особливих умовах праці службовців- жінок і осіб з сімейними обов'язками; службовців, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях; про гарантії службовцям, що входять до складу виборних профспілкових органів. Не передбачені правила виконання рішень про поновлення на роботі, правила повороту виконання рішень по трудових справах та ін За підрахунками деяких фахівців, відносини цивільної служби будуть регулювати більше 80 статей Трудового кодексу РФ, що становить приблизно 20% його нормативного масиву. p align="justify"> Більшість заходів заохочення, зазначених у законі, відповідають тим способам, які встановлюються в ТК з тією лише особливіс...
