роботодавцю відновити колишнього генерального директора на посаді і звільнити його в той же день на підставі тієї ж ст. 278 ТК РФ. Щоб уникнути подальших суперечок з звільняються генеральним директором його можна ознайомити із згаданим рішенням під розпис в той же день, звідки буде видно, що він у цей день працював. Здійснення повноважень роботодавця стосовно працівникам організації в компетенцію загальних зборів учасників не входить, поточне керівництво діяльністю здійснює генеральний директор. Тому видати наказ про звільнення колишнього керівника і внести відповідний запис у трудовій книжці повинен новообраний генеральний директор. p align="justify"> Слід також пам'ятати, що, оскільки відносини між одноосібними виконавчими органами товариств (директорами, генеральними директорами), членами колегіальних виконавчих органів товариств (правлінь, дирекцій) з одного боку і товариствами - з іншого, засновані на трудових договорах (гл. 43 Трудового кодексу РФ), справи за позовами зазначених осіб щодо визнання недійсними рішень колегіальних органів акціонерних товариств, інших господарських товариств і товариств про дострокове припинення їх повноважень, про відновлення в займаних посадах і оплаті часу вимушеного прогулу підвідомчі судам загальної юрисдикції, які в силу ст. ст. 382 і 391 Трудового кодексу РФ є по даних справах органами з вирішення трудових спорів. p align="justify"> У цьому зв'язку не можна не сказати про прийняття Федерального закону від 19.07.2009 N 205-ФЗ "Про внесення змін в окремі законодавчі акти Російської Федерації", яким в Арбітражний процесуальний кодекс РФ введена нова гол. 28.1 "Розгляд справ з корпоративних спорів". Корпоративні спори були визначені законодавцем по суті як спори, пов'язані із створенням та управлінням деякими видами юридичних осіб, а також з участю в них. У число корпоративних спорів, які можуть бути надзвичайно різноманітні, зазначений Закон включив розгляд спорів, пов'язаних з призначенням (обранням), припиненням, зупиненням повноважень, з відповідальністю осіб, які входять або входили до складу органів управління та органів контролю юридичної особи, а також встановив спеціальний порядок розгляду і вирішення корпоративних спорів. У Зокрема, справи щодо таких спорів були віднесені до спеціальної підвідомчості арбітражних судів. Аналізуючи положення цього Закону, відразу можна помітити, що його виконання призведе до неминучого загострення конкуренції юрисдикції всередині судової системи Росії, оскільки видається, що законодавцю, на жаль, не вдалося чітко розмежувати корпоративні та інші суміжні з ними спори про право. p align="justify"> Зокрема, він не дає відповіді на питання про співвідношення корпоративних спорів, що виникають з приводу призначення (обрання), припинення, зупинення повноважень, відповідальності осіб, які входять або входили до складу органів управління та органів контролю юридичної особи , і трудових суперечок зазначених осіб. А адже саме від відповіді на н...
