ВСТУП
Питання реалізації трудових прав і законних інтересів громадян Росії завжди були в центрі уваги держави і суспільства, тому що ці питання носять соціальний характер, правовідносини у цій сфері представляють собою особливі соціальні зв'язки, які вимагають комплексного регулювання.
Ринкова економіка вносить істотні зміни у зміст трудових відносин і в правове становище їх суб'єктів у зв'язку з затвердженням нових форм власності і методів господарювання, а також формування ринку праці. Трудове законодавство - єдина галузь законодавства, яка здатна не тільки безпосередньо впливати на основну продуктивну силу - людей, але і захищати їх інтереси в процесі трудової діяльності. Під впливом системи норм трудового законодавства формується правовий механізм соціального захисту працівників. Побудова демократичної правової держави, заснованої на ринковій економіці і різноманіття форм власності, має супроводжуватися зміною пріоритетів у правовому регулюванні праці, змісті трудового законодавства. На перший план висуваються облік і охорона інтересів людини, як учасника трудового процесу, захист його прав, забезпечення соціальної гарантії. p align="justify"> Укладення трудового договору є процесом прийняття роботодавцем громадянина на роботу за трудовим договором у якості найманого працівника. При укладенні трудового договору між працівником і роботодавцем виникають нові правові відносини - трудові, що прямо передбачено ст.16 Трудового кодексу РФ, в якій сказано: В«Трудові відносини виникають між працівником і роботодавцем на підставі трудового договору, що укладається ними відповідно до цього КодексуВ» .
З ст.56 Трудового кодексу РФ слід, що трудовий договір являє собою В«угода між роботодавцем та працівником, відповідно до якого роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції, забезпечити умови праці, передбачені трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами та цією угодою, своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникові заробітну плату, а працівник зобов'язується особисто виконувати певні цією угодою трудову функцію, дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку, чинного у даного роботодавця В».
У той же час, трудовий договір - це документ, в якому зафіксовано угоду сторін про встановлення, зміну або припинення відповідних прав та обов'язків. Відповідно до чинного трудового законодавства під роботодавцем слід розуміти і організацію (підприємство, установа) і фізична особа. p align="justify"> Враховуючи важливість трудового договору для формування трудових відносин і забезпечення прав та інтересів его сторін - працівника і роботодавця, чинне трудове законодавство детально регламентує процедуру, порядок і умови його укладенн...
