2.3 Трудовий кодекс РФ як основне джерело трудових відносин
Серед інших законів головним джерелом трудового права є Трудовий кодекс РФ.
Нині чинний Трудовий кодекс, четвертий за рахунком, був прийнятий 30 грудня 2001 і введений в дію з 1 лютого 2002 р. по обсягом він майже в два рази більше, ніж КЗпП. У ньому 424 статті (в КЗпП було 256 статей), і структура його інша. Він складається з 6 частин, 14 розділів і 62 глав. p align="justify"> Трудовий кодекс у порівнянні з колишнім КЗпП має такі переваги: ​​
. Він більшою мірою враховує умови сфери праці в нинішній перехідний до ринкових відносин період, а також права роботодавців, закріпивши їх вперше у ст. 22 ТК, враховує що з'явилося у нас ненормальне явище - це багатомісячні затримки виплати заробітної плати, встановив у ст. 142 відповідальність роботодавців за порушення термінів виплати заробітної плати та інших належних працівникові сум. Він також встановив, що мінімальна оплата праці повинна бути не нижче прожиткового мінімуму працездатної людини (ст. 133 ТК) [2]. p align="justify">. Трудовий кодекс заповнив прогалини КЗпП тим, що:
а) дав у ст. 1 більш розгорнуто цілі, завдання, а також визначив предмет трудового права;
б) вперше легально закріпив принципи трудового права;
в) майже по всіх інститутів трудового права закріпив на рівні Кодексу основні поняття, виділивши їх в загальних положеннях по кожному розділу Кодексу;
г) чітко у ст. 6 розмежував компетенцію Федерації і її суб'єктів з яких питань вони видають нормативні правові акти трудового права;
д) основний упор зробив у регулюванні праці на колективні переговори і соціально-партнерські відносини, поставивши регулювання цих відносин навіть попереду трудового договору.
Недоліки Кодексу:
. Трудовий кодекс скоротив низку прав профспілкового органу організації щодо участі у правозастосуванні роботодавцем трудового законодавства, перетворивши цей орган з органу погоджувальної характеру (по КЗпП 1971 г.) при звільненні та прийнятті локальних актів на дорадчий, тобто лише з запитом роботодавцем всі думки профспілкового органу, яке він може і не враховувати.
. Трудовий кодекс пішов шляхом скорочення виробничої демократії, яка не закріплюючи повноваження трудових колективів. p align="justify">. Трудовий кодекс скоротив низку гарантій, що мали місце в раніше діяв КЗпП у працюючих жінок-матерів (одиноких батьків), - додаткові гарантії їх права на працю, що суперечить п. 2 ст. 55 Конституції РФ і міжнародно-правовим актам щодо захисту материнства. Немає в ньому і норм про забезпечення зайнятості. br/>
3. Значення і місце ФЗ В«Про неспроможність (банкрутство)В» в системі правових джерел підприємницьк...
