ь корисності
) Обсяг ресурсу залежить не від фізичної наявності деякого об'єкта, а від можливості цей об'єкт добути і використовувати в корисних цілях.
Методолог А.П. Зінченко протиставив поняття «ресурс» і поняття «запас», а також показав їх зв'язок з поняттям «технологія»: «потрібно розрізняти запас і ресурс в залежності від типу технології, яка запас у власне ресурс і перетворює. Є якийсь «запас», наприклад те, що ми можемо позначити в результаті, припустимо, геофізичних досліджень. А є різні типи технологій: наприклад, перший тип, другий і третій, залежно від яких ми і отримуємо «ресурс». «Ресурс» - це завжди функція від тієї технології, за допомогою якої ми працюємо з «запасом». Наприклад, за допомогою однієї технології ми викачуємо половину запасів нафтового або газового родовища, а за допомогою іншої, більш досконалої - можемо викачати 70% або 80%. Поняття працює і в сфері машинобудування. Наприклад, ресурс двигуна «Ауді» - 1 мільйон кілометрів, а ресурс двигуна ВАЗ - 160 тисяч кілометрів. Відповідно, залежно від того, якими технологіями, на яких технічних пристроях виготовляється двигун, залежить його ресурс ».
Тепер перейдемо до розгляду поняття «людські ресурси». Для цього в таблиці 3 наведемо зустрічаються в літературі формулювання:
Таблиця 3.
Перелік трактувань поняття «людські ресурси» у сучасній літературі
АвторСодержаніеКібанов А.Я. Управління персоналом організації.- М.: ИНФРА-М, 2005. «Людські ресурси - поняття, що відображає головне багатство будь-якого суспільства, процвітання якого можливе при створенні умов для відтворення, розвитку, використання цього ресурсу з урахуванням інтересів кожної людини. Поняття «людські ресурси» більш ємне, ніж «трудові ресурси» і «персонал», бо містить в собі сукупність соціокультурних характеристик і особистісно-психологічних властивостей людей ». Разнодежіна Е.Н. Людські ресурси: їх роль і значення.// Управління економічними системами, січень 2011 / / «Людські ресурси як економічну категорію необхідно розуміти у вузькому і широкому значенні слова. Поняття людських ресурсів у вузькому сенсі слова кілька вже категорії «людський потенціал». Категорія «людські ресурси» характеризується тими навичками і здібностями трудовими і нетрудовими, які можуть бути корисні організації для реалізації її цілей. Людський потенціал включає не тільки трудові навички, а й морально-етичні якості особистості її соціальну включеність, релігійні уподобання і т.п. У широкому сенсі слова під людськими ресурсами доцільно розуміти всю сукупність ресурсів, представлену на ринку праці, включаючи і людський потенціал ». Гапоненко А.Л. Теорія управління: Підручник / За заг. ред. А.Л. Гапоненко, А.Л. Панкрухіна.- М.: ательство РАГС, 2003. «Людські ресурси включають як ресурсну трудову складову, тобто персонал та його якості, співвіднесені з конкретним робочим місцем, так і соціокультурні характеристики, особистісно-психологічні властивості людей, які проявляються в їх відношенні до підприємства, поставленим завданням, оточуючим їх колегам і керівникам ». Загальний і спеціальний менеджмент / За заг. ред. А.Л. Гапоненко, А.Л. Панкрухіна. - М.: Видавництво РАГС, 2001. «Людські ресурси: половозрастная структура населення, його національний склад, міграція, фактори зростання населення, освіта, професійний склад зайнятих, рівень і динаміка безроб...
