іття, доходи, рівень заробітної плати, ВВП на душу населення , продуктивність праці, диференціація доходів, заощадження, рівень і динаміка фізичного і психічного здоров'я, тривалості життя ». Вікіпедія« Людські ресурси=кількість людей (людські ресурси) + людський потенціал (компетенції, досвід, інтелект, здатність до постійного вдосконалення і розвитку) » . Всесвітній банк «Термін вживається для позначення сумарної цінності так званого« сирого »праці (величина якого визначається в основному кількістю людей, що складають трудові ресурси країни) і людського капіталу, яким володіють ці люди».
Виходячи з представлених в таблиці 3 цитат видно, що повною мірою зрозуміти, що таке людські ресурси, можна лише давши визначення «людського капіталу» і «трудових ресурсів». Почнемо з першого. У таблиці 4 представлені визначення поняття «людський капітал», які давалися в різні історичні періоди.
Таблиця 4.
Перелік трактувань поняття «людський капітал»
АвторСодержаніеПетті У. Економічні та статистичні роботи.- М.: Соцекгіз, 1940. «Цінність основної маси людей, як і землі, дорівнює 20-кратному річному доходу, який вони приносять». Щедровицький П.Г. Людський капітал в контексті процесів поділу праці / / Матеріали стенограми лекцій. 26 листопада 2012, Москва, РАНХиГС. «Людський капітал - сума здібностей людини перетворювати інформацію в знання, а знання втілювати в практичній діяльності». Всесвітній банк «Людський капітал - здатність людей до участі в процесі виробництва, їх знання, досвід, трудові навички. Інвестиціями в людський капітал вважаються витрати на охорону здоров'я, освіту, технічне навчання та іншу діяльність, що сприяє підвищенню продуктивності людей ». Беккер Г. Людський капітал. Теоретичний і емпіричний аналіз.- США.: Columbia University Press, 1964. «Людський капітал формується шляхом інвестицій (довгострокових вкладень) в людини у вигляді витрат на освіту і підготовку робочої сили на виробництві, на охорону здоров'я, міграцію і пошук інформації про ціни і доходи». Зайцева Т . В. Система управління людськими ресурсами.- М.: Видавництво Московського університету, 2012. «Людський капітал -« сформований у результаті інвестицій і накопичений людиною певний запас здоров'я, знань, навичок, здібностей, мотивацій, які доцільно використовується в тій чи іншій сфері суспільного відтворення, сприяють зростанню продуктивності праці і ефективності виробництва і тим самим впливають на зростання заробітків (доходів) даної людини і його роботодавця ».
На відміну від поняття «людський капітал», «трудові ресурси» - це усталений термін з області статистики. Наведемо визначення, яке використовується для складання звітів Світового банку: «трудові ресурси - сукупність працівників (чоловіків і жінок) у країні, що відносяться до економічно активної вікової групи (від 15 до 65 років). До таких працівників належать військовослужбовці і безробітні. У робочу силу не включають учнів, домогосподарок та інших осіб, зайнятих неоплачуваною працею ». У Російській Федерації чисельність трудових ресурсів обчислюється таким чином: «береться загальна чисельність працездатного населення за віком, до якої додається число працюючих пенсіонерів та працюючих підлітків (молодше 16 років) і виключається кількість непрацюючих інвалідів I і II груп (робочого віку), а також чисельність пенсіонерів працездатного віку, які одержують пен...
