а, % /Td>
Темп зростання, % /Td>
Попередній період
Поточний
період
Попередній період
Поточний період
Середньооблікова чисельність працівників
1077
1108
100,0
100,0
102,9
Основний вид діяльності,
в тому числі:
1077
1108
100,0
100,0
102,9
робочі
948
953
88,0
86,0
100,5
службовці
129
155
12,0
14,0
120,2
В
Загальна чисельність працівників організації зросла на 31 людини (1108 - 1077) у порівнянні з попереднім періодом. Збільшення чисельності відбулося по категорії робітників на 5 осіб або 0,5%, чисельність службовців зросла на 26 осіб.
Вертикальний аналіз структури працівників показує, що 88,0 % І 86,0% припадає на категорію робітників і 12,0% і 14,0% на категорію службовців у попередньому і поточному періодах відповідно. p> Відомо, що якщо в організації спостерігається зростання категорії службовців, то це виправдано тільки при зростанні обсягів випуску продукції.
Важливою складової аналізу трудових ресурсов організації є вивчення руху робочої сили . Розглядаючи рух робочої сили, слід мати на увазі, що часта зміна працівників стримує зростання продуктивності праці. Необхідно проаналізувати причини плинності кадрів (стан соціального забезпечення, прогули, догляд за власним бажанням тощо), динаміку складу звільнень: індивідуальне та колективне, зміна службового становища, число перекладів на інші посади, вихід на пенсію, закінчення терміну контракту та ін
Аналіз здійснюється в динаміці за ряд років на основі таких коефіцієнтів:
- коефіцієнт обороту з приймання ( До П ) - це відношення чисельності всіх прийнятих працівників за звітний період ( R П ) до середньооблікової чисельності працівників за той же період ( R СС ):
До П = R П / R СС , (6.48)
- коефіцієнт обороту по вибуття ( До В ) - це відношення всіх звільнених працівників ( R У ) у звітному періоді до середньооблікової чисельності працівників:
В
До В = R У / R СС , (6.49)
сума значень коефіцієнтів з прийому та вибуття характеризує загальний оборот робочої сили:
В
До ОБЩ = До П + К В . (6.50)
Оборот робочої сили ділиться на зайвий і нормальний. Нормальний - це оборот, який не залежить від організації, обумовлений такими причинами як призов до армії, вихід на пенсію і на навчання, перехід на виборні посади та ін Звільнення за власним бажанням, за прогули відносять до зайвому обороту робочої сили.
Коефіцієнт плинності кадрів ( До Т ) - це відношення зайвого обороту робочої сили ( R У * ) за певний період до середньооблікової чисельності:
В
До Т = R У * / R СС . (6.51)
Коефіцієнт сталості складу ( До ПОСТ ) - це відношення кількості працівників, які працювали весь періоду ( R Р ) до середньооблікової чисельності:
В
До ПОСТ = R Р / R СС. (6.52)
Рівень трудової дисципліни ( До Д ) визначається з розрахунку.
До Д = 1 - R П / R СС , (6.53)
де R П - кількість працівників, звільнених за прогули.
Показники оцінки руху працівників організації пре...
