Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Новые рефераты » Атестація робочих місць і плани заходів щодо покращення і оздоровлення умов праці на підприємстві

Реферат Атестація робочих місць і плани заходів щодо покращення і оздоровлення умов праці на підприємстві





го захисту, їх своєчасний ремонт;

прийом і видачу засобів індивідуального захисту відповідно до тривалістю виконуваних р?? Бот і сезоном;

ведення особистих карток обліку видачі засобів індивідуального захисту;

своєчасне подання даних про облік видачі засобів індивідуального захисту в бухгалтерію Товариства.

Трудові спори з питань видачі та використання засобів індивідуального захисту розглядаються відповідно до законодавства Російської Федерації.


. Система контролю якості навколишнього середовища на підприємстві


Виробничий екологічний контроль здійснюється з метою забезпечення виконання підприємством в процесі господарської та іншої діяльності заходи з охорони навколишнього середовища, раціонального використання та відновлення природних ресурсів, а так само в цілях дотримання вимог в області охорони навколишнього середовища, встановленим природоохоронним законодавством. Виробничий екологічний контроль здійснюється за рахунок власних коштів підприємства.

Виробничий екологічний контроль є одним з основних видів діяльності екологічної служби підприємства і включає в себе моніторинг джерел антропогенного впливу на навколишнє природне середовище (контроль викидів в атмосферу, забруднення грунтів, якість стічних вод відводяться в міську каналізаційну систему і інші джерела впливу на навколишнє середовище).


. Індивідуальне завдання


Розрахунок нормативної чисельності працівників служби охорони праці в організації.

Середньооблікова чисельність працівників - ______ чол, кількість самостійних структурних підрозділів - ____, кількість працівників, зайнятих на важких роботах і на роботах, із шкідливими умовами праці - ____ чол, середня чисельність знову прийнятих на роботу-____чел, кількість нещасних випадків за рік - _____.


N п / п Найменування видів работНаіменованіе факторовЕд.ізм.Чісловие значення факторовНомер таблиці, норматіваНорматів чісленності12345671Управленіе службою ОТ.п 3.12Організація роботи з попередження произв. травматизму, проф. та виробничо обумовлених захворювань. Середньооблікова чисельність працівників у организации.чел.3Организация, проведення атестації робочих місць за умовами праці та сертифікації робіт з ВІД в організації. Середньооблікова чисельність працівників в організації. Чисельність робітників, зайнятих на важких і пов'язаними з важкими умовами праці роботах. Кількість самост. Структурних підрозділів. чол. чол. ед.4Організація пропаганди з ОП. Середньооблікова чисельність працівників в організації. Кількість самост. Структурних подразделеній.чел ед.5Організація проведення інструктажів, навчання, перевірки знань працівників в організації. Середньооблікова чисельність працівників в організації. Середньооблікова чисельність знову прийнятих працівників. чол чел6Планірованіе заходів з ОП, складання звітності за встановленими формами та ведення док-ції в организацииСреднесписочная чисельність працівників в організації. Кількість самост. Структурних подразделеній.чел ед7Оператівний контроль за станом ВІД в організації. Середньооблікова чисельність працівників в організації. Чисельність робітників, зайнятих на важких і пов'язаними з важкими умовами праці, роботах. Кількість самос...


Назад | сторінка 6 з 7 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Автоматизація обліку та оплати праці працівників бюджетної організації
  • Реферат на тему: Оплата праці працівників. Сучасна практика оплати праці працівників на під ...
  • Реферат на тему: Мотивація праці працівників організації
  • Реферат на тему: Підвищення мотивації праці працівників організації
  • Реферат на тему: Особливості організації праці неповнолітніх працівників