нання службових обов'язків і забезпечують ефективність вирішення адміністративних завдань. Компетентність - це показник професіоналізму, обізнаність і здатність фахівця до ефективної реалізації професійних знань у практичній діяльності.
Цей принцип має важливе значення. Адже управління, охорона правопорядку, безпека і оборона, зовнішньополітична діяльність, митна справа, наука, культура і освіта, будівництво і комунальне господарство - все це в кінцевому рахунку визначається професіоналізмом і компетентністю чиновників.
Законодавство передбачає кваліфікаційні вимоги до службовців, зокрема, до рівня професійної освіти з урахуванням групи і спеціалізації посад. Втіленню даного принципу в життя сприяють положення статей законодавчих актів про порядок надходження на службу, про випробування при заміщенні посад, про атестацію службовців та присвоєння кваліфікаційних розрядів, про заохочення, відповідальності службовців та ін
9.защіта державних службовців від неправомірного втручання в їх професійну службову діяльність як державних органів і посадових осіб, так і фізичних і юридичних осіб. Чиновник при сумнівах в правомірності надійшов розпорядження повинен повідомити про це свого безпосереднього керівника. Якщо той письмово підтверджує дане доручення, цивільний службовець зобов'язаний відмовитися від його виконання. В іншому випадку він разом зі своїм керівником буде нести відповідальність перед законом.
Ці ж принципи майже слово в слово повторюються і у Федеральному Законі «Про державну цивільну службу Російської Федерації» № 79-ФЗ від 27 липня 2004 р. Проте для розкриття сутності державної служби, а також для становлення її як дієвої системи концептуально важливим є встановлення наступних принципів державної служби:
) Принцип вірності державного службовця означає, що він у будь-який час повинен бути готовий виступити на захист конституційного ладу країни. Цей принцип означає також і те, що державний службовець повинен володіти необхідними для несення служби якостями і бути компетентним, здатним виконати поставлені перед ним завдання.
Обов'язки вірності державних службовців корелює обов'язок роботодавця дбати про державного службовця, тобто створювати необхідні умови для роботи службовців і забезпечувати їх правовий захист. Роботодавець зобов'язаний подбати про постійний розвиток здібностей та придатності до служби державних службовців, про підвищення їх професійних здібностей і ділових якостей;
) Принцип довічного призначення державного службовця на державну службу, тобто діяльність державних службовців є професією. При цьому існують категорії державних службовців, які можуть бути призначені на державну посаду тимчасово: державні службовці, призначувані на певний строк; державні службовці, які призначаються з випробувальним терміном; державні службовці, які призначаються на невизначений термін, тобто з встановленням їх можливого звільнення зі служби;
) Принцип припинення державно-правового відносини тільки відповідно до встановлених законом підставами і при обов'язковому дотриманні правових форм, встановлених у певних нормативних актах. Для довічно призначуваних державних службовців закінчення державно-правового відносини можливо тільки після винесення спеціального рішення суду;
) Принцип обов'язкового грошового утримання та забезпечення державних службовців за рахунок держави, згідно з яким роботодавці за повне підпорядкуванн...
