агнути уникнути конфліктів і бажано посміхатися.
. Організація роботи в мережі готелів Reikartz
Правила внутрішнього трудового розпорядку
Загальні положення
Правила внутрішнього трудового розпорядку (далі - Правила) розроблені відповідно до чинного
КЗпП України.
Правила регулюють відносини між роботодавцем та працівниками і сприяють виконанню основних завдань і функцій мережі готелів Reikartz, підвищенню ефективності та якості роботи, зміцненню трудової і виробничої дисципліни, раціональному використанню робочого часу. Питання, пов'язані із застосуванням цих Правил, вирішуються керівником мережі готелів Reikartz в межах наданих йому прав, та у випадках, передбачених чинним законодавством України, і цими Правилами.
Трудові відносини
Взаємовідносини з співробітником в компанії складаються за правилом прийому на роботу найбільш гідного кандидата відповідно до його навичками, кваліфікацією, здібностями і ставленням до роботи, а також у тому, щоб заохочувати просування по службі, як в готелі , так і в компанії на всі існуючі посади.
Готелі Reikartz - це швидко розвивається мережа готелів і, тому завжди існує потреба в кваліфікованих працівниках на всіх рівнях.
Можливості для службового зростання існують скрізь, проте зрештою відповідальність за досягнення успіху лежить на вас. Ми створили атмосферу, в якій у вас є всі можливості для здійснення своїх цілей. Ваше завдання повідомити про свої бажання і продемонструвати необхідне відношення до роботи, ентузіазм і компетентність.
Порядок прийняття працівників
При влаштуванні на роботу фахівець зобов'язаний пред'явити наступні документи:
паспорт
трудову книжку
диплом або інший документ про освіту чи професійну підготовку.
документи про проходження тренінгів, курсів,
документ про військовий облік (для військовозобов'язаних),
ідентифікаційний номер,
свідоцтво про народження дітей (якщо до 18 років),
страхове свідоцтво пенсійного фонду (за наявності),
свідоцтво про шлюб,
фото розміром 3 * 4,
довідка МСЕК (у разі інвалідності),
медичну книжку,
рекомендаційні листи з останніх 2 місць роботи, з мокрою печаткою компаній.
Співробітник відділу персоналу ознайомлює з правилами внутрішнього трудового розпорядку, правилами охорони праці та пожежної безпеки, посадовою інструкцією, що відповідає посаді, на яку приймається фахівець, і допомагає заповнити документи на оформлення.
При влаштуванні на роботу співробітнику призначається випробувальний термін.
Випробувальний термін. Випробувальний термін призначений для того, щоб краще пізнати один одного. Протягом цього терміну відбувається визначення - підходимо ми для роботи один одному чи ні. Скористайтеся цією можливістю і з'ясуйте, чи буде робота в Reikartz для Вас цікавою та корисною протягом тривалого періоду.
...
