ельства6465718, 36605617,3 +1399-1,0 короткострокові кредити і займи295758 ,4274897,2-2086-1 , 2кредіторская задолженность350829, 9375239,8 +2441-0,1 заборгованість перед учасниками (засновниками) - 10440,3 +1044 +0,3 Баланс353962100, 0381242100,0 +27280- Довгострокові зобов'язання знизилися за 2011 р . порівняно з 2010 р. на 5222 млн. руб., а питома вага - на 4,1%, а короткострокові зросли на 1399 млн. руб. і представлені в основному кредиторською заборгованістю, сума якої збільшилася на 2441 млн. руб., а питома вага знизилася на 0,1%.
На ВАТ В«КриницяВ» працює висококваліфікований керівний та інженерно - технічний персонал. Загальна чисельність працюючих станом на 1 січня 2012 року склала 1571 чол. p align="justify"> Облік виконання робіт і виробітку продукції здійснюють начальники відділів та інші працівники, на яких покладено ці обов'язки. Основними первинними документами з обліку виробітку і заробітної плати робітників у ВАТ В«КриницяВ» є: наряди на відрядні роботи, наряди-завдання, маршрутні листи, рапорти про вироблення, листки на доплату, акти про шлюб, список осіб, які працюють понаднормово. У них заздалегідь проставляються дані про встановлені норми часу, обсягах робіт, розцінки і т.п.
На підприємстві застосовуються дві форми оплати праці: відрядна і погодинна. Відрядна зарплата є переважною формою оплати праці на підприємстві і охоплює 58% персоналу. Погодинна оплата праці використовується при організації оплати праці керівників, фахівців, службовців і деякої частини робітників на тих роботах, де відсутня можливість збільшення випуску продукції, у зв'язку з суворою регламентацією виробничих процесів, коли функції робочого зводяться тільки до спостереження за ходом технологічного процесу і обслуговуванням технологічного , механічного та енергетичного устаткування. Почасово-преміальна система оплати праці охоплює 42,0% чисельності персоналу. p align="justify"> При відрядній оплаті праці заробітна плата визначається шляхом множення відрядних розцінок за одиницю доброякісної продукції і на кількість випущеної продукції. При погодинній оплаті праці заробітна плата нараховується на підставі табеля, в якому відображається кількість фактично відпрацьованого часу. При цій формі оплати праці заробітна плата визначається шляхом множення тарифної ставки працівника відповідного розряду на число відпрацьованих (оплачуваних) годин. p align="justify"> Загалом ВАТ В«КриницяВ» забезпечено висококваліфікованими фахівцями ІТП, службовців і робітників кадрів, які мають великий трудовий досвід. Слід зазначити, що за останні роки відбулося значне омолодження колективу підприємства (46 відсотків співробітників працюють менше 5 років). Середній вік працівників становить 40 рік. Кожен третій працюючий має вищу освіту, близько 50 працівників заочно навчаються у вищих навчальних закладах. p align="justify"> Комплектація кадрів інженерно-технічних спеціальностей, керівників і фахівців у ВАТ В«КриницяВ» здійснюється кадровою службою за допомогою постійного співробітництва з Академією управління при Президентові Республіки Білорусь, Могилівським університетом продовольства, Білоруським національним технічним університетом, Білоруським державним економічним університетом , Мінським державним коледжем харчової промисловості концерну В«БелгоспищепромВ», Молодечненського державним політехнічним коледжем та іншими навчальними закладами республіки.
Підбір і розстановка фахівців проводиться з числа студентів, що проходили виробничу або переддипломну практику, і, як правило, на конкурсній основі. Так, щорічно у ВАТ В«КриницяВ» проходять практику близько ста студентів. p align="justify"> У відділ працевлаштування В«ПартизанськийВ» щомісяця, а при необхідності і частіше, подаються відомості про потреби в кадрах. Інформація про наявність вакансій розміщується також у друкованих виданнях та на сайті підприємства. В особливих випадках використовуються можливості кадрових агенств. p align="justify"> У ВАТ В«Криниця постійно функціонує атестаційна, кваліфікаційна комісії. У 2012 р. планується чергове проведення атестації керівників, фахівців і службовців підприємства. У 2012 році планована середньооблікова чисельність працівників становитиме 1652 осіб, запланований фонд оплати праці складе 30 489 млн. рублів, середньомісячна заробітна плата 1538 тис. рублів. p align="justify"> На ВАТ В«КриницяВ» розроблено комплекс заходів, спрямованих на стимулювання праці фахівців, що знайшли відображення в діючих на підприємстві положеннях:
. Положення про оплату праці керівників і фахівців структурних підрозділів ВАТ В«КриницяВ» відділу продажів, філій по містах Республіки Білорусь і регіональних складів (за винятком філій В«Полоцьке пивоВ», Несвижский завод з розливу безалкогольних напоїв, В«Велика РаївкаВ»). p align="justify">. Положення щодо підвищення матеріальну зацікавленість працівни...
