задіяти і постійно підтримувати в працездатному стані інструментарій, що забезпечує грошову оцінку виконаної працівником роботи, нарахування та виплату заробітної плати відповідно з цією оцінкою.
Розглянемо більш детально особливості організації оплати праці в ТОВ « Будсервіс ».
ТОВ « Будсервіс » використовує погодинну системи оплати праці своїх працівників.
Системи оплати праці фіксуються в колективному і трудовому договорі, Положенні про оплату праці тощо Підставою для нарахування заробітної плати у ТОВ « Будсервіс » служать:
штатний розклад;
положення про оплату праці;
табель обліку використання робочого часу;
положення про преміювання.
Штатний розклад стверджує директор ТОВ «Будсервіс». Штатний розпис містить перелік структурних підрозділів, посад, відомості про кількість штатних одиниць, посадових окладах, надбавки і місячному фонді заробітної плати.
Розрахунок нормативної чисельності і максимальний фонд оплати праці працівників ТОВ « Будсервіс » розраховує на підставі Розпорядження від 05.06.98 № 568-РМ.
Однією з підстав для нарахування заробітної плати є табель обліку робочого часу, який відображає кількість відпрацьованого часу кожним працівником. Табель складається в одному примірнику і на його основі розраховується заробітна плата.
У положенні про оплату праці прописані всі форми оплати праці та матеріального заохочення, використовувані в ТОВ « Будсервіс ».
У положенні відображені види і джерела виплат премій, які носять систематичний характер.
.1 Види оплати праці
Розрізняють основну та додаткову оплату праці:
До основної ставиться оплата, нарахована працівникам за відпрацьований час.
Підставою для нарахування оплати є штатний розклад, кадрові накази.
До додаткової заробітної плати відносяться виплати за не відпрацьований час, передбачені законодавством по праці (відпускні, різні компенсації, допомоги), або за ініціативою керівництва організації (премії).
Стимулюючі виплати, системи преміювання, що стимулюють доплати і надбавки встановлюються колективним договором.
Премії:
Виплата премій проводиться на підставі наказу (розпорядження) про заохочення працівника. Преміювання здійснюється в якості заохочень за успіхи в роботі. Накази про преміювання ТОВ « Будсервіс » складає на підставі подання керівника структурного підрозділу організації, у якому працює працівник, і підписуються керівником організації або уповноваженим ним особою, оголошуються працівнику під розписку. На підставі наказу (розпорядження) вноситься відповідний запис до трудової книжки працівника.
Бухгалтерський облік розрахунків з персоналом з оплати праці:
Бухгалтерський облік розрахунків з оплати праці здійснюється на рахунку 70, рахунок є пасивним.
За Кт рах 70 відображаються суми, нараховані працівникові.
За Дт рах. 70 відображаються виплачені суми оплати праці, премій, посібників, пенсій, а також суми нарахованих п...
