посадових осіб на основі чинного законодавства.
Поряд з визначенням статусу, функцій, структури і штатів необхідно регулювати виконувані роботи, підпорядковувати їх заздалегідь встановленим правилам. Повинні бути визначені види робіт, дій та операцій, на які розпадаються управлінські функції, перелік питань, що підлягають розгляду в конкретному випадку, види споживаної інформації, періодичність та строки виконання робіт, склад виконавців.
Призначення і склад організаційно - правових документів
Одна з основних управлінських функцій, реалізованих у діяльності організації, - це функція організації системи і процесів управління, яка включає:
створення організації, включаючи вибір її організаційно - правової форми;
встановлення її структури;
визначення штатної чисельності та складу (номенклатура) посад керівників, фахівців, технічних виконавців і їх тарифікацію за Єдиною тарифною сіткою;
регламентацію діяльності структурних підрозділів та працівників;
формування дорадчих органів управління;
регламентацію діяльності апарату управління;
ліцензування діяльності (в необхідних випадках);
встановлення режиму роботи і системи органів;
організацію праці працівників і оцінку їх праці;
реорганізацію;
ліквідацію організації та деякі інші види роботи.
Організація діяльності виражається у розробці та затвердженні комплексу організаційно - правових документів, що містять правила, норми, положення, що встановлюють статус організації, її компетенцію, структуру, штатну чисельність і посадовий склад, функціональний зміст діяльності організації в цілому, її підрозділів і працівників, їх обов'язки, права, відповідальність і інші аспекти.
До організаційно-правових документів відносяться:
статут організації;
положення про організацію;
штатний розклад;
правила внутрішнього трудового розпорядку;
установчий договір;
посадові інструкції.
Статут організації являє собою основний організаційно-правовий документ, що регламентує найважливіші питання функціонування організації, включаючи порядок її утворення та реорганізації (ліквідації).
Статут організації - це правовий акт, що визначає порядок утворення, компетенцію, структуру, функції, завдання, права підприємства, організації, установи. Статут регулює діяльність організацій, підприємств, установ незалежно від форми власності та сфери діяльності.
Положення про організацію - організаційно-правовий документ, що конкретизує правове становище, порядок повсякденного функціонування, а також питання співпідпорядкованості та взаємодії даного підрозділу з іншими структурними одиницями. Незважаючи на те, що структура тексту «Положення ...» ні в одному з діючих нормативних документів жорстко не закріплена, тим не менш, вона досить стійка, можна сказати, стандартна.
Штатний розпис - являє собою організаційно-правовий документ, що встановлює кількісний і якісний скл...
