- це оплата, нарахована за невідпрацьований час, а саме: відпустки трудові та соціальні, пільгові години підліткам, перерви в роботі матерів-годувальниць, виконання державних обов'язків, а також вартість наданих безплатно квартир, комунальних послуг і натуральних видач і т. д.
Відповідно до інструкції щодо заповнення форм державної статистичної звітності з праці, затвердженої постановою Міністерства статистики та аналізу Республіки Білорусь від 29.07.2008 року № 92, у фонді заробітної плати показують нараховані за звітний період грошові суми (включаючи прибутковий податок і обов'язковий індивідуальний страховий внесок працівника) незалежно від джерел їх виплати та статей кошторисів згідно з платіжними документами, за якими з працівниками були проведені розрахунки по заробітній платі, незалежно від терміну їх фактичної виплати.
До складу заробітної плати включаються нараховані організацією суми оплати праці в грошовій і натуральній формах: за відпрацьований та невідпрацьований час, що стимулюють доплати і надбавки, компенсаційні виплати, пов'язані з режимом роботи та умовами праці, премії й одноразові заохочувальні виплати, а також виплати на харчування, житло, паливо, що носять регулярний характер.
До складу фонд заробітної плати в статистиці включаються:
· заробітна плата за фактично виконану роботу і відпрацьований час;
· виплати стимулюючого характеру;
· виплати компенсуючого характеру;
· оплата за невідпрацьований час;
· інші виплати, що включаються до складу фонд заробітної плати.
Заробітна плата за виконану роботу і відпрацьований час включає наступні виплати:
· заробітна плата, нарахована працівникам на основі часових або місячних тарифних ставок (окладів) за відпрацьований час;
· заробітна плата, нарахована працівникам за виконану роботу за відрядними розцінками;
· вартість продукції, що видається в порядку натуральної оплати працівникам;
· заробітна плата працівників, які перебувають в обліковому складі організації, за виконання крім основної роботи, роботи за сумісництвом або договорами цивільно-правового характеру;
· заробітна плата осіб, прийнятих на роботу за сумісництвом з інших організацій (зовнішнє сумісництво);
· заробітна плата працівників неспісочного складу та інші.
Виплати стимулюючого характеру включають:
- регулярні (щомісячні, щоквартальні) виплати стимулюючого характеру:
- надбавки (доплати) до тарифних ставок і окладів за професійну майстерність, класність, почесне звання, вчений ступінь, високі досягнення у праці, за складність і напруженість роботи, володіння та застосування у практичній роботі іноземних мов і інші надбавки;
- надбавки до заробітної плати за тривалість безперервної роботи (винагороди за вислугу років, стаж роботи);
- премії та винагороди незалежно від джерел їх виплати;
- інші регулярні виплати стимулюючого характеру, включаючи грошову допомогу (компенсацію), яка виплачується всім або більшості працівників на харчування, проїзд та ін;
