"justify"> · Звіт про чисельність, склад та професійне навчання кадрів (форма 6-т (кадри));
· Звіт про роздрібній торгівлі (форма 1-торг (роздріб));
· Звіт про витрати на виробництво продукції (робіт, послуг) (форма 5-з);
· Звіт про використання календарного фонду часу (форма 4-праця).
Робота складається з вступу, трьох розділів, висновків та додатків. У першому розділі розглядається поняття і сутність фонду заробітної плати, методологічні підходи до проведення його аналізу. У першій частині другого розділу описана коротка організаційно-економічна характеристика діяльності УП «СтройТоргКомфорт». У другій частині - проведено економічний аналіз формування фонду заробітної плати та ефективність його використання. У третій частині проведений аналіз факторів, що впливають на фонд заробітної плати. У третьому розділі розроблено шляхи підвищення ефективності фонду заробітної плати та запропоновано напрями удосконалення організації оплати праці в УП «СтройТоргКомфорт».
1. Фонд заробітної плати працівників торгівлі та методологічні підходи його економічного аналізу
.1 Поняття і сутність оплати праці, її роль, види та тенденції розвитку в ринкових умовах
Відповідно до статті 57 Трудового кодексу Республіки Білорусь заробітна плата, є «... сукупність винагород, які обчислюються у грошових одиницях або (і) натуральній формі, які наймач зобов'язаний виплатити працівникові за фактично виконану роботу, а також за періоди , що включаються в робочий час »[23].
Як економічна категорія заробітна плата відіграє двояку роль: з одного боку, вона є головним джерелом доходів працівників і підвищення життєвого рівня, а з іншого - засобом матеріального стимулювання підвищення ефективності виробництва. Заробітна плата поділяється на два види:
· номінальна заробітна плата - сума грошових коштів, одержуваних працівником за результати суспільно необхідної праці, вона характеризує рівень оплати і, відповідно до статті 74 Трудового кодексу Республіки Білорусь, виплачується грошовими одиницями Республіки Білорусь. За згодою працівника допускається часткова заміна грошової оплати натуральною.
· реальна заробітна пла?? А - сукупність матеріальних благ і послуг, які трудящі можуть придбати на отримувану ними суму заробітної плати при даному рівні цін на товари і послуги. Розмір заробітної плати відображає фактичну її купівельну спроможність. Показник реальної заробітної плати за певний період часу розраховується як індекс, рівний приватному від ділення індексу номінальної заробітної плати та індексу зростання цін на товари і послуги.
Заробітна плата також підрозділяється на нараховану працівникові за його працю й отриманий на руки (виплачену після відрахування податків та інших видів платежів). Оплата праці буває основної та додаткової. До основної ставиться плата, нарахована за відпрацьований в організації час: оплата за тарифними ставками і окладами, відрядними розцінками, оплата браку і простоїв не з вини робітників, доплати за роботу в нічний час, премії з фонду заробітної плати, оплата акордних робіт, доплата робочим за підвищеними розцінками за роботу у вихідні, святкові дні та надурочні години і т. д.
Додаткова заробітна...
