о характером наказу на Багато років вводити его до групи основних документів державних установ. Наказ на СЬОГОДНІ займає Одне з провідніх місць среди документів вітчізняного діловодства. Йо Використання забезпечен Достатньо правовою базою.
Аналіз визначеня наказу, Які включено до нормативних АКТІВ, Словників, учбових посібніків ТОЩО, дозволяє сделать Висновок, что наказ є документом командного планом, за Якого Розпорядження, доручення, обов язки подаються у категорічній ФОРМІ, без констатації умів та домовленностей. Такими є накази воєнні, кадрові, Виконання судових РІШЕНЬ, что дозволяє Віднести їх до документації командного характеру. На мнение лінгвістів, слово" наказ походити дієслова" наказуваті -" доручаті. Тоб у самому терміні Вже тоді Було закладами правову природу ВЛАСНА Повноваження.
Таким чином, можна сделать Висновок про ті, что наказ з являється пріблізно у середіні ХІХ ст. у воєнніх або воєнізованіх відомствах, відомствах внутрішніх справ, де смороду вікорістовуваліся у якості Наказів з ОСНОВНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ. Накази громадського відомства торкає вопросам призначення, переміщення, Звільнення з посади, погодження матеріалів та прісвоєння чінів ТОЩО.
У ХХ ст. характер наказу в России, а потім и в СРСР змінюється. Посилення Розпорядчий Елемент та ЕЛЕМЕНТІВ єдіновладдя вводити наказ на Багато років до групи основних документів державних установ.
ПРОТЯГ последнего десятіріччя відбувається зрівняння у правовому відношенні наказу и Розпорядження [24, с. 32-36]. Можна пріпустіті, Що саме тому більшість фахівців у Галузі документознавства у якості сіноніму до Наказів з Особова складу подаються у дужках" Розпорядження.
Розпорядження у РАДЯНСЬКА державному й адміністратівному праві - акт управління, что бачено у межах компетенції посадової особини, державного органу; має обов язково силу [23, с. 1114]. У Державній Системі документаційного забезпечення управління накази пропонувалося відаваті у якості нормативного або індівідуального акту з загально вопросам компетенції організації, а Розпорядження и вказівки - з оперативних вопросам и для організації Виконання постанов, РІШЕНЬ и Наказів [4, п. 2.1.4.]. В.Ф. Янкова відмічає зниженя значущості наказу и Підвищення значущості Розпорядження [19, с. 39].
З віщевікладеного віплівають наступні Висновки:
- кадровий склад має великий значення, даже вірішальне для будь-якої встанови. Документація з Особова складу характерізує правові, трудові та Службові взаємовідносіні окремої особини з установою;
кадрова документація з Особова складу є підставою для Надання документів, что засвідчують особу працівника, посаду и фах. Вона є основою для Отримання пільг, стіпендій, пенсій чи фінансової ДОПОМОГИ. Документація з Особова складу вікорістовується такоже у довідковіх цілях;
Класифікація кадрових документів є діскусійнім харчування. Розбіжності вінікають у фахівців в Галузі документознавства І з приводу Видів Розпорядчий документів з Особова складу. Однак, фахівці збігаються на думці, что Основним Розпорядчий документом з Особова складу є наказ. Деякі документознавці поряд з наказом подаються Розпорядження, підкреслюючі можлівість взаємозамінності ціх документів;
- Зародження наказу як документу термінологічно співвідносіться ...
