, рівня розвитку національної економіки, національного багатства країни та ін
Організація оплати праці повинна бути заснована на наступних принципах:
а) рівна оплата за рівну працю;
б) диференціація заробітної плати залежно від кількості та якості праці;
в) обгрунтованість оплати;
г) гнучкість систем оплати праці;
д) забезпечення матеріальної зацікавленості у високих кінцевих результатах, для чого необхідно важлива умова.
е) систематичне підвищення рівня оплати праці, що викликано не тільки зростанням цін, а й законом зростання потреб людини;
ж) випереджаючі темпи зростання продуктивності праці порівняно із зростанням заробітної плати;
з) самостійність підприємств у визначенні конкретної заробітної плати, крім мінімального рівня оплати праці, який встановлює держава.
Принцип рівної оплати за рівну працю є основоположним принципом оплати праці. Трудове законодавство відповідно до загальновизнаних міжнародних норм закріплює даний принцип оплати праці. У першу чергу цей принцип закріплений у положенні Загальної декларації прав людини, прийнятої Генеральною Асамблеєю ООН 10 грудня 1948 г. Стаття 23 Декларації передбачає, що кожна людина, без будь-якої дискримінації, має право на рівну оплату за рівну працю і на справедливу і задовільну винагороду, яка забезпечує гідне людини існування, її самої та її сім'ї. Відповідно до принципів, закріпленими Декларацією, ст.37 Конституції Російської Федерації проголошує право на винагороду за працю без якої б то не було дискримінації і не нижче встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці. Це право належить до основних трудових прав працівника. Одночасно його можна розглядати в якості принципу правового регулювання оплати праці.
При встановленні будь-якої системи заробітної плати за працю рівної тривалості і складності повинна бути передбачена рівна оплата. У відповідності зі ст.22 ТК РФ роботодавець зобов'язаний забезпечити працівникам рівну оплату за працю рівної цінності. Необгрунтовані відмінності в заробітній платі, тобто відмінності, не пов'язані з діловими якостями працівника, кількістю і якістю його праці, розглядаються як дискримінація (ст.3, 132 ТКРФ).
Тобто даний принцип означає недопущення дискримінації в оплаті праці за статтю, віком, національної та релігійної приналежності та ін, а також дотримання справедливості в розподілі заробітної плати на підприємстві на основі адекватної оцінки однакового праці через його оплату .
Наступним принципом є принцип диференціації заробітної плати залежно від кількості та якості праці.
Диференціація заробітної плати - встановлення неоднакових рівнів заробітної плати для різних категорій працівників в окремих галузях і районах країни. Відображає відмінність в тривалості та інтенсивності (напруженості) праці працівників, в складності умов їх праці, у кваліфікації працівників, а також у суспільної значимості того чи іншого виду праці.
Принцип диференціації розмірів заробітної плати - диференціація заробітків здійснюється на підставі критеріїв кваліфікації працівників і складності, виконуваних ними функцій з урахуванням умов праці та результаті...
