148,8=- 53,2 тис. руб. Вироблення косметики по догляду за тілом.
Це говорить про те, що загальна вироблення на одну людину за рік зменшилася на 261,7 тис. руб. За косметиці для обличчя на +341,9 тис. руб., для тіла на - 53,2 тис. руб.
Для оцінки ступеня підвищення ефективності трудової діяльності необхідно визначити динаміку, темпи зростання продажів, тобто необхідно зіставити досягнуті показники продуктивності праці з аналогічними показниками минулого періоду. Темп зростання продажів визначається за форму?? Е
Т=Во / Вб * 100%.
Т=755,4 / 1 017,1 * 100%=74,3%. Загальний.
Т=526,4 / 868,3 * 100%=60,6%. Темп зростання продажів косметики по догляду за обличчям.
Т=95,7 / 148,8 * 100%=64,3%. Темп зростання продажів косметики по догляду за тілом.
З отриманих даних можна зробити висновок, що при збільшенні чисельності персоналу продажі зросли лише на 74,3% і кількість проданої косметики до 2012 року знизилося. Це говорить про наявні резерви зростання продажів. Методом відносної економії робочої сили можна розрахувати можливий зростання продажів внаслідок використання резервів за формулою:
Е отн. =V 1 / W 0 - V 1 / W 1, де:
- обсяг продукції звітного (планового) періоду;
W1 і W0 - показники виробітку продукції звітного (планового) і базисного періодів.
Таблиця 6. Вихідна інформація для проведення аналізу відносної економії персоналу
Показатель2011 год2012 годОб'ем продажу, тис. руб.41 70069 500Виработка, тис. руб.1 017,1755,4 Чисельність, чел.4192
Е отн. =69 500/1 017,1 - 69500 ??/ 755,4=68,3 - 92,0=- 23,7 тис. руб. за 2012 рік.
Висновок: Відносна економія становить 23,7 тис. руб. Тобто на дану суму можливе збільшення продажів внаслідок використання резервів.
1.5 Оплата праці
У структурі витрат основну частку займають витрати на оплату праці персоналу (49,8% в 2011 році і 46, 6% в 2012 році).
У салоні працюють шість відділів, шість керівників, заст. директор і директор. У заст. директора, директора та у відділах постачання, кадрів, бухгалтерії діє тарифна система оплати праці. У відділах продажів, сервісу, телемаркетингу - відрядна бонусна.
Тарифна система оплати праці проста погодинна передбачає оклад за місяць за денним встановленими ставками. Так за Положенням про оплату праці співробітники відділу кадрів отримують оклад 12 000 руб. / Міс., Бухгалтерії - 15 000 руб. / Міс., Постачання - 15 000 руб. / Міс. Денна тарифна ставка відділу кадрів 570 руб. / Дн., Відділу бухгалтерії та постачання 715 руб. / Дн. Якщо працівник відпрацював не весь місяць, то заробітна плата нараховується тільки за ті дні, які фактично отработани.Заработная плата працівника визначається таким чином:
Зарплата керівники відділів, директора і заст. директора також розраховується за тарифній системі оплати праці. Денні тарифні ставки наступні:
директор - 2390 руб.
заст. директора - 1650 руб.
керівник відділу - 1190 руб.
