ісцем призначення не менше трьох років. Керівництво ВИЩОГО навчального закладу за рік до Закінчення навчання випускників має Запропонувати вакантні посади й укласті з ними відповідні договори. Законодавство України передбачає право держави Стягнуто плату за навчання, ЯКЩО студент-бюджетник відмовіться без поважної причини працювати за розподілом. І позбав за умови відсутності возможности працевлаштування випускник-бюджетник звільняється від обов язку відпрацьовуваті держзамовлення.
СЬОГОДНІ зазначені правові акти віконуваліся позбав формально. І це зрозуміло. Аджея відповідно до Закону України «Про вищу освіту» основними Завдання, что Стоїть перед віщімі НАВЧАЛЬНИЙ ЗАКЛАД, є Здійснення освітньої ДІЯЛЬНОСТІ, яка Забезпечує підготовку фахівців відповідніх освітньо-кваліфікаційних рівнів. Цею Закон не містіть умів про обов язковість трірічного відпрацювання та відшкодування у встановленому порядку до державного бюджету вартості навчання. Чи не зазначено такоже и ті, что вищий навчальний заклад зобов язаний гарантуваті віпускнікові его працевлаштування. До обов язків ВИЩОГО навчального закладу входити позбав сприяння працевлаштуванню своих випускників [3].
Водночас ніні среди Вищих Навчальних Закладів існує негласна конкуренція в Показники працевлаштування, что ПЄВНЄВ мірою візначає рейтинг їх популярності. Крім того, Ліцензування та акредітацію освітньої ДІЯЛЬНОСТІ здійснюють експертні КОМІСІЇ ДЕРЖАВНОЇ акредитаційної КОМІСІЇ (ДАК) Міністерства освіти и науки України відповідно до зазначеніх Показників. Таким чином, адміністрації вишів зобов язані звітуваті про досягнуті показатели працевлаштування своих випускників.
Однак процедура працевлаштування випускників є недосконалостей. Так, Тільки деякі навчальні заклади здійснюють моніторинг ІНФОРМАЦІЇ про вакантні Робочі місця и загаль ставлять перед собою Завдання Пошук роботи для випускників, а найчастіше зобов язують студентов-випускників до Самостійної організації працевлаштування, щоб мати Високі показатели за Цім безпосередньо.
Студенти змушені шукати фіктівніх працедавців и подаваті відповідні довідки про працевлаштування, оскількі засобой Тиску на випускників з боку адміністрації вишів стало затримання відачі дипломів.
З 1 січня 2013 вступивши в дію Закон України «Про зайнятість населення» <# «justify"> Нажаль, новий Закон містіть Недоліки, Які не дозволяти Ефективно вірішіті проблеми Молодіжної зайнятості. Зокрема, йдет про введень Законом понятійній апарат, Який вступає в суперечність з Кодексом законів про працю, такоже ВІН НЕ узгоджується з Констітуцією и значний про ємом чінніх законодавчо АКТІВ, Які регулюють соціально-трудові відносини в Україні, а такоже містіть значні внутрішні суперечності. На мнение аналітіків Закон України «Про зайнятість населення», що не позбав НЕ вірішує проблеми Молодіжної зайнятості, а, навпаки, загострює їх, ускладнюючі стійбище молоді на прайси праці України [17].
Продовжуючи аналіз законодавчо АКТІВ, слід відмітіті, что при прійнятті на роботу неповнолітнього, з ним повинен буті Укладення письмовий трудовий договір. На практіці дана норма віконується НЕ всегда, и органі, на Які покладено функцію Нагляду за виконання цього Приписами (а самє прокуратура, служба у справах для неповнолітніх), цього НЕ віконують. Тут можна Було б Передбачити негатівні правові Наслідки для роботодавця за невиконання дан...
