ої норми.
У Законі України «Про сприяння соціальному становленню та розвітку молоді в Україні» закріплено, что держава винна Забезпечувати працездатній молоді Надання Першого РОБОЧЕГО місця на рядків не менше двох років после Закінчення або Припинення навчання у загальноосвітніх, професійно-технічних и Вищих Навчальних закладах, завершення професійної підготовкі и перепідготовки, а такоже после Звільнення Зі строкової або альтернатівної служби, альо дія цієї на практіці пошірюється Тільки в Деяк випадка на ОСІБ, підготовка якіх здійснювалась за державним замовленням [6].
Такоже законодавством НЕ передбача відповідальність за можлівість відсутності робочих місць на підпріємстві, на Яку Направляється молодий спеціаліст. Отже, коли молодий спеціаліст Направляється на роботу на певне підприємство, а там Йому дають обгрунтовану відмову у прійомі на роботу у зв язку з відсутністю РОБОЧЕГО місця, то від НЕ может заперечуваті це решение.
Указом Президента «Про заходь Щодо Реформування системи підготовкі та працевлаштування випускників Вищих Навчальних Закладів» ВСТАНОВЛЕНО, что особини, Які навчають за рахунок державних коштів, укладають з адміністрацією вузу догоду, за Якою смороду зобов язані после Закінчення навчання та одержании відповідної кваліфікації працювати у державному секторі народного господарства не менше як три роки. У разі відмові працювати у державному секторі народного господарства випускники відшкодовують повну ВАРТІСТЬ навчання. Реально такого працівнікові забезпечується мінімум гарантій и умів. На практіці Такі особини позбавлені возможности впліваті на роботодавця з приводу покращення умов праці, так як у разі Звільнення за власним бажанням смороду несуть відповідальність у вігляді повернення коштів за їх підготовку. Тоб в даним випадка має місце Порушення Трудової догоди, оскількі випускник, что поступово до вузу за скеруванням від певної ДЕРЖАВНОЇ встанови несе відповідальність за відмову працювати в Цій установі, натомість установа за відмову працевлаштування працівника відповідальності НЕ несе. Така ж Ситуація існує, коли підготовка спеціаліста здійснюється за рахунок фізічніх чі юридичних осіб [8].
Це позбав частина харчування, что вінікають при працевлаштуванні молоді. Прот, як показує аналіз и власний досвід, це питання недостатньо врегульовано в законодавстві. І ще існує Багато других, про Які в законодавстві НЕ Згадаю.
Таким чином, в нінішніх Умова, коли ринок праці візначається широким спектром проблем, держава Фактично знімає з себе Повноваження Щодо захисту молоді та забезпечення робочим місцем молодих спеціалістів, перекідаючі відповідальність на роботодавця або навчальний заклад.
3. Вплив ВНЗ та центрів кар єри у працевлаштуванні випускників
Вища освіта є фундаментом людського розвітку та прогресу Суспільства. Розвиток держави, структурні Перетворення в економіці повінні гармонійно поєднуватіся з модернізацією вищої освіти для того, щоб задовольніті спожи ї Прагнення людей, особливо молоді.
Молода людина вступає до ВИЩОГО навчального закладу и отрімує ПЄВНЄВ кваліфікацію. После цього наступає процес працевлаштування и реалізація Отримання знань, навічок и компетенцій. Сучасний стан Отримання вищої кваліфікації и працевлаштування у вишах України схематично подано на рис. 1. ...
