ідтворювального мінімуму в структурі ставки заробітної плати, а значить, рівня заробітної плати в цілому. При зниженні цін на споживчі товари і послуги такої прямої залежності не буде, якщо врахувати вже згадуваний ефект храповика.
До неринкових факторів, що впливає на формування заробітної плати, відносяться:
Заходи державного регулювання, пов'язані з встановленням мінімуму заробітної плати, рівня гарантованих законодавством компенсаційних доплат.
Політика профспілок, сила профспілкового руху істотний вплив може чинити на ставку заробітної плати та умови найму.
Кінцеві результати діяльності підприємства і особистий трудовий внесок працівника - даний фактор пов'язаний прямою залежністю з величиною заробітної плати.
До заходів державного регулювання належать закони, угоди, договори, які регулюють рівень оплати, мінімальні ставки заробітної плати, інші умови найму регулюються і системою колективних договорів і угод. У Російській Федерації порядок їх укладення визначено Законом «Про колективні договори і угоди», ухвалено 11 березня 1992 р., з урахуванням змін, внесених Державною Думою 20 жовтня 1995 [21, С. 245]
Угоди можуть укладатися на таких рівнях:
- федеральному - генеральна тарифна угода, галузеві та професійні угоди;
- суб'єктів федерації - регіональні, галузеві, територіальні;
- окремого підприємства, організації, фірми - двосторонні колективні договори. Ці угоди, крім колективних договорів, є переважно тристоронніми і полягають між представниками об'єднань роботодавців та об'єднань професійних спілок відповідних рівнів і представниками держави. Сторонами колективного договору виступають працівники та роботодавці.
Генеральне та регіональне угоди встановлюють загальні принципи регулювання соціально-трудових відносин на федеральному і регіональному рівнях.
Галузеві, професійні, територіальні угоди встановлюють норми оплати праці та інші умови праці, соціальні гарантії та пільги для працівників галузей, певних професій, регіонів. Угоди більш високого рівня повинні служити вихідною базою для укладення угод на більш низьких рівнях.
Двосторонній колективний договір може включати такі пункти, як: форми, система і розмір оплати, грошові винагороди та допомоги, компенсації, доплати; механізм індексації заробітної плати; тривалість робочого часу і часу відпочинку; умови вивільнення; зобов'язання і додаткові соціальні пільги і гарантії тощо Все це, природно, певною мірою обмежує зміни умов оплати праці на період дії договору.
Крім того, на ставку заробітної плати та умови найму істотний вплив може надавати політика профспілок, сила профспілкового руху.
Можна виділити чотири шляхи, які профспілки можуть використовувати для підвищення заробітної плати: перший - обмеження пропозиції на ринку праці за рахунок встановлення еміграційних бар'єрів, законодавчого обмеження робочого часу, заборони приймати на роботу не членів профспілки, лімітування інтенсивності праці і трудового навантаження на день; другий - тиск на роботодавця при укладанні колективних договорів; третій - сприяння розвитку виробництв, що забезпечують збільшення попиту на працю, зростанню зайнятості; четвертий - боротьба з монополізацією ви...
