робництва, оскільки монополія прагне до зростання цін при скороченні обсягів виробництва. Останній шлях веде до зростання безробіття і погіршення умов оплати праці.
Основні функції заробітної плати представлені у додатку Б.
Найважливішими функціями заробітної плати є [3, С. 165]:
відтворювальна - це матеріальна основа для відтворення робочої сили відповідної кваліфікації. Для працівника заробітна плата є основною частиною його особистого доходу, засіб задоволення основних життєвих потреб його і його родини та підвищення рівня добробуту. З позиції сукупних витрат на відтворення робочої сили її вартість включає такі аспекти життєдіяльності працівника, як витрати на задоволення потреб у харчуванні, житлі, освіті, медичному обслуговуванні і т.д., і повинна відповідати або перевищувати вартість «споживчого кошика». Основною умовою для виконання цієї функції є встановлення на об'єктивно-необхідному рівні розміру мінімальної заробітної плати;
вимірювальна - оцінний показник трудового внеску кожного працівника і витрат праці в виробництво продукту праці. За допомогою різних елементів заробітної плати вимірюються витрати праці різної якості і кількості. Дієвість цієї функції залежить від дотримання принципу диференціації оплати праці в суворій відповідності з її кількістю і якістю;
стимулююча - матеріальний стимул для зацікавленості у праці і підвищенні продуктивності праці та якості роботи. Реалізація цієї функції забезпечується шляхом об'єднання норм праці, тарифної та преміальної систем в конкретні системи заробітної плати, які забезпечують зміну рівня оплати праці залежно від індивідуальних і колективних результатів праці працівників;
регулююча - засіб регулювання ринку праці. Визначаючи в галузевих тарифних угодах розмір мінімальних тарифних ставок 1 розряду, діапазон тарифної сітки і величину тарифних коефіцієнтів, види і розміри надбавок та компенсаційних виплат, можна ефективно регулювати ринок праці;
соціальна - встановлює відмінності в рівнях оплати праці. Ця різниця має бути достатньо істотним і забезпечувати зацікавленість у підвищенні кваліфікації, а також диференціювати рівень оплати залежно від тяжкості та відповідальності праці. Проте рівень такої диференціації повинен відповідати уявленням про справедливість у рівні заробітної плати, між соціальними групами, що працюють як на даному підприємстві, так і в даному регіоні.
Для реалізації вищеназваних функцій необхідне дотримання таких найважливіших принципів [23, С. 215]:
1. Підвищення реальної заробітної плати по мірі зростання ефективності виробництва та праці. Цей принцип пов'язаний з дією об'єктивного економічного закону узвишшя потреб, відповідно до якого більше повне їх задоволення реально лише при розширенні можливостей отримати за свою працю більшу кількість матеріальних благ і послуг. Однак така можливість має бути, ув'язана з результатами виробничої діяльності, з ефективністю праці. Відсутність такої ув'язки може привести, з одного боку, до виплати незароблених грошей, а значить, до інфляції, забезпечення отримання номінальної заробітної плати і, в кінцевому рахунку, до зниження реальної заробітної плати, а з іншого, - до виплати заниженою, що не відповідає ефективності трудового вкладу, номінальної заробітної плати. В результаті втратяться можливості задоволення зростаючих потреб працівників та збільшення заробітної п...
