«керівники», «помічники (радники)», «фахівці», а також категорії «що забезпечують фахівці» головне і ведучою груп посад необхідно вищу професійну освіту. При цьому вимог до кваліфікації або спеціалізації вищої професійної освіти не пред'являється.
- до стажу цивільної служби.
- до стажу (досвіду) роботи за фахом.
Кваліфікаційні вимоги до стажу цивільної служби (державної служби інших видів) або стажу (досвіду) роботи за фахом для федеральних цивільних службовців встановлюються Указом Президента Російської Федерації, для цивільних службовців суб'єкта Російської Федерації - законом суб'єкта Російської Федерації.
Так, відповідно до Указу Президента Російської Федерації від 27 вересня 2005 р. № 1131 «Про кваліфікаційні вимоги до стажу державної цивільної служби (державної служби інших видів) або стажем роботи за фахом для федеральних державних цивільних службовців » (Із змінами згідно з Указом Президента Російської Федерації від 26 липня 2008 р. № 1127) для заміщення вищих посад федеральної державної цивільної служби потрібно не менше шести років стажу державної цивільної служби (державної служби інших видів) або не менше семи років стажу роботи за фахом; для заміщення головних посад федеральної державної цивільної служби - не менше чотирьох років стажу державної цивільної служби (державної служби інших видів) або не менше п'яти років Стансах роботи за фахом; для заміщення провідних посад федеральної державної цивільної служби - не менше двох років стажу державної цивільної служби (державної служби інших видів) або не менше чотирьох років стажу роботи за фахом; і нарешті, для заміщення старших і молодших посад федеральної державної цивільної служби вимоги до стажу не пред'являються.
Кваліфікаційні вимоги до професійних знань і навичкам, необхідним для виконання посадових обов'язків, встановлюються нормативним актом державного органу з урахуванням його завдань і функцій і включаються в посадовій регламент цивільного службовця. Це пояснюється тим, що робота в різних сферах державного управління вимагає специфічних знань і навичок, тому встановлення єдиних вимог з ним для всіх посад цивільної служби на відміну від вимог до освіти та стажу неможливо.
Таким чином, встановлені на даний момент указом Президента РФ, кваліфікаційні вимоги до стажу ускладнюють можливості вступу на державну службу молодих фахівців і кандидатів, що мають досвід роботи в бізнесі або в комерційних організаціях.
- до професійних знань та навичок.
Кваліфікаційні вимоги до професійних знань і навичок на державній службі за конкретної посади встановлюються нормативним актом державного органу з урахуванням специфіки діяльності, функцій і завдань. Специфічні вимоги, пов'язані з виконанням конкретних завдань по кожній посаді закріплюються в посадовому регламенті державного службовця. Як правило, мається на увазі знання Конституції РФ, федеральних законів та інших нормативних правових актів, пов'язаних з виконанням обов'язків.
При цьому на даний момент Управління державної служби Уряду Москви займається розробкою менш формальних вимог до посад державної служби, а саме «модель компетенцій», якими повинен володіти ефективний державний службовець.
Для більш успішного впровадження сучасних кадрових технологій на дер...
