ті розглядаються питання розробки якісно нових вимог, що пред'являються до державних службовців.
На сьогоднішній день, спостерігається значні зміни в системі державного управління на регіональному та федеральному рівні. Дана тенденція веде до зміни змістовної діяльності державних органів, збільшенню обсягів роботи, а найголовніше, до кількісного та якісного зміни кадрового складу державної служби.
Звичайно, російська державна система управління дуже далека від досконалості, і, перш за все, це відноситься до її кадрового забезпечення.
Для того, щоб виявити і усунути існуючі проблеми у кадровому забезпеченні системи державної служби міста, необхідно не тільки вибрати комплексний підхід у вирішенні проблем, тобто на державному рівні, але і почати використовувати потенціал і можливості сфери державної служби, відповідаючи при цьому вимогам сучасного ринку праці та потреб населення.
На сучасному етапі реформування державної служби, враховуючи впровадження сучасних кадрових технологій, потрібен новий склад службовців, причому не, тільки з точки зору заміни кадрів, а в тому числі, з точки зору розвитку кадрового потенціалу. Це висуває якісно нові вимоги до цивільних службовців, до рівня їх професійної кваліфікації.
На державній службі?? Од кваліфікаційними вимогами розуміються єдині професійні та інші критерії та ознаки, що пред'являються до претендентів тієї чи іншої посади цивільної служби. Кваліфікаційні вимоги визначають ступінь і рівень професійної підготовленості кандидата до того чи іншого виду діяльності в системі державної служби.
У сфері державної служби характер і зміст кадрових процесів і відносин, на відміну від інших сфер суспільної практики, обумовлені специфічними законодавчими та норматівно'-правовими документами.
Суть даної специфіки полягає в тому, що з одного боку, вони закріплюють більш жорсткі порівняно з законодавством про працю, вимоги до державних службовців, встановлюють для них певного роду обмеження, пов'язані з виконанням службових обов'язків, а з іншого боку надають їм додаткові пільги і соціальні гарантії у зв'язку з виконанням державної служби.
Більшість вимог і обмежень для державних цивільних службовців представляються цілком виправданими і правомірними. Вони стосуються віку (від 18 до 65 років), рівня кваліфікації претендує на посаду, стану його здоров'я, переліку пропонованих їм документів, порядку укладення службового контракту і т.д.
У число кваліфікаційних вимог до посад цивільної служби також входять вимоги до рівня професійної освіти, стажу цивільної служби (державної служби інших видів) або стажу (досвіду) роботи за фахом, професійним знанням і навичкам, необхідним для виконання посадових обов'язків, які встановлюються відповідно до категорій і групами посад цивільної служби.
Враховуючи, що кадрові процеси на державній службі регулюються нормативними правовими актами, визначаються наступні кваліфікаційні вимоги до кандидата на заміщення посади державної служби:
- до рівня професійної освіти.
Необхідний рівень освіти до замещаемой посади встановлюється також нормативно, Федеральним законом № 79. Посади на державній службі діляться по групах і категоріях посад. Для заміщення посад категорії...
