ачає підвищення престижу вознаграждаемого особи або соціальної групи за те, що вважається або визнається корисним для суспільства.
Через певні види з'єднання користі і нагороди товариство організовує інтереси соціальних груп, спрямовуючи їх за деякими більш-менш стабільним каналам. Інтереси тому спрямовані не на абстрактне суспільство взагалі, а на систему соціальних інститутів і насамперед на інститути розподілу, які виявляються головними інструментами регулювання соціального стану.
) Ціннісний конфлікт
Сучасна культура передбачає досить широкі рамки терпимості, тобто можливості спілкування та спільної дії людей або груп, прихильних різним системам світогляду і різним ціннісним орієнтаціям. Однак терпимість і взаємне визнання поки що не є домінуючими способами відносин між ціннісними установками.
Дуже часто системи цінностей виступають самодостатніх джерел мотивації, діючих на основі поділу людських спільнот на «своїх і чужих». Саме в цьому випадку ми спостерігаємо ціннісний конфлікт.
Відмінності між «своїми і чужими», між «нами і ними» набувають визначальне значення і стають домінуючим фактором індивідуальної і групової мотивації. Ціннісні протистояння і пріоритети - і в цьому їх
особливість - засновані на вірі. Відповідно до вірою вибудовується і знання, тобто система раціональних аргументів, що пояснюють і виправдовують вихідні символи віри - постулати, на основі яких будується дана система цінностей. Цінності, поняті, зрозуміло, не в широкому сенсі - як все те, що позитивно значимо з точки зору задоволення людських потреб, а вужче - як щось принципово важливе для певного соціального суб'єкта і його життєдіяльності, вельми часто виступають в якості об'єкта соціальних конфліктів, за які він готовий рішуче боротися. Вони взагалі не можуть виступати засобом для забезпечення тих чи інших його потреб, інтересів, устремлінь, як це має місце з ресурсами, а служать для нього тільки самоціллю, вираженням його розуміння самого себе, своєї власної суті, з втратою якої зникає і він сам як щось самостійне, самовизначатися, гідне визнання і поваги з боку інших суб'єктів. Конфлікти на грунті цінностей, також на відміну від конфліктів на грунті ресурсів, як правило, виникають через нав'язування їх одним соціальним суб'єктом іншому, примусового до них прилучення, або - через зневажливе до них ставлення з боку інших суб'єктів. З урахуванням мотивації конфлікту і суб'єктивних сприйнять конфліктної ситуації виділяють такі типи конфліктів:
. помилковий конфлікт - суб'єкт сприймає ситуацію як конфліктну, хоча реальних причин для конфлікту немає;
. потенційний конфлікт - існують реальні підстави для виникнення конфлікту, але поки одна із сторін або обидві сторони в силу тих чи інших причин (наприклад, через нестачу інформації) ще не усвідомили ситуацію як конфліктну;
. істинний конфлікт - реально виникло зіткнення між сторонами. У свою чергу істинний конфлікт можна розділити на наступні підвиди:
. конструктивний конфлікт, що виник на основі реально існуючих між суб'єктами протиріч
. випадковий конфлікт - конфлікт, що виник через непорозуміння чи випадковому збігу обставин;
. зміщений конфлікт - конфлікт, що виник на хибному підставі, кол...
