ра над цим процесом.
Крім цього, істотним фактором, який сповільнює розвиток системи соціального партнерства, є також відсутність механізму ув'язки галузевих тарифних угод з територіальними.
Таким чином, роботодавці як суб'єкт соціального партнерства мають ряд внутрішньо властивих протиріч. З одного боку, в регіональних об'єднаннях вони представлені містоутворюючими підприємствами, керівники яких часто є депутатами Законодавчих зборів краю або міської думи і мають «політичну вагу», фінансові можливості, з іншого боку, роботодавці та їх об'єднання не мають можливостей реального впливу на зміну економічної та законодавчої ситуації через соціальне партнерство. Будучи домінуючим суб'єктом локального рівня соціального партнерства, роботодавці (їх об'єднання) не є таким на регіональному та федеральному рівнях. На нашу думку, це найбільш слабкий суб'єкт соціального партнерства даних рівнів. Органи соціального партнерства часто виступають для роботодавців обтяженням, що розглядаються питання більшою мірою стосуються бюджетної, а не промислової сфери, внаслідок чого позиція роботодавців є наглядовою.
В цілому, для розвитку коллектівнодоговорного регулювання трудових відносин та розвитку системи соціального партнерства необхідно розвивати регіональні об'єднання роботодавців та їх інтеграцію на федеральному рівні.
Список літератури
Статут РОР ПК «Співробітництво» / sotrudn / doc.htm
Федеральний закон від 27.11.2002 № 156-ФЗ (ред. від 01.12.2007) «Про об'єднання роботодавців» (прийнятий ГД ФС РФ 30.10.2002). Ст. 5, п. 1.
Федеральний закон від 27.11.2002 № 156-ФЗ (ред. від 01.12.2007) «Про об'єднання роботодавців» (прийнятий ГД ФС РФ 30.10.2002). Ст. 6, п.1.
Для підготовки даної роботи були використані матеріали з сайту psu
Список літератури
Для підготовки даної роботи були використані матеріали з сайту psu
Дата додавання: 28.06.2014
