внення господарського комплексу;
- Забезпечення рівних конкурентних умов для господарюючих суб'єктів усіх форм власності, в тому числі у сфері малого та середнього підприємництва;
- Створення умов і стимулів для модернізації та диверсифікації виробництва товарів і послуг;
- Запровадження ефективних механізмів стимулювання інвестицій та інновацій;
- Проведення структурних реформ і сприяння модернізації галузей економіки »[9].
Наведені положення наочно підтверджують оцінку регіональних угод як спільно виробленого плану, спрямованого не тільки на забезпечення трудових відносин, а й на економічний і соціальний розвиток регіону.
Отже, соціальне партнерство в Росії в сучасний період переступило поріг трудових відносин, в наявності участь суб'єктів тристоронньої угоди в управлінні економікою і соціальною сферою регіону, схвалення державної політики соціальним партнерством і посилення інтеграції соціальних партнерів та державної політики.
Особливий теоретичний і практичний інтерес до цього процесу проявляють не тільки вітчизняні, але й зарубіжні вчені.
На думку західних вчених, в період кризи, як правило, посилюється державний елемент управління і знижується рівень соціального партнерства, розвалюються регіональні та галузеві угоди і всі переходять на укладення колективних договорів [7, 44].
Ще одна тенденція у розвитку соціального партнерства, яка спостерігається в багатьох країнах Заходу і, на жаль, майже повністю відсутня в Росії, пов'язана з глобальною інтеграцією, яка в сучасних умовах настійно вимагає вивести соціальне партнерство на новий рівень - рівень великих регіональних спілок (Європа, Азія).
Успіх у вирішенні цих проблем вимагає спільних зусиль, серйозної взаємодії насамперед економістів і юристів, які часто говорять на різних мовах і займають протилежні позиції.
Оцінюючи можливості і перспективи розвитку соціального партнерства в Росії XXI в., Необхідно виділити два основних напрямки цього процесу: всередині країни і за її межами.
У Російській Федерації необхідний насамперед кількісне зростання інституту соціального партнерства на всіх рівнях. Вивчення ринку праці сучасної Росії виявляє наступну картину. Всього в країні зайнято 68-69? Млн осіб, у тому числі на великих підприємствах працює 36-37 млн ??осіб, на інших (середніх і дрібних) - близько 10 млн. Соціальне партнерство стосується в першу чергу першої групи і з деякою натяжкою - другий . К? 23? Млн зайнятих, тобто 1/3 активно працюють, ТК РФ та соціальне партнерство практичні не мають ніякого відношення [Там само]. Отже, можливості інституту соціального партнерства в Росії використані далеко не повністю, навіть у тому випадку якщо підходити до проблеми з чисто кількісної сторони.
Якісне вдосконалення соціального партнерства охоплює практично всі його складові. На наш погляд, найбільший інтерес представляє посилення інтеграції соціальних партнерів та державної політики, участь організацій роботодавців в управлінні економікою і соціальною сферою регіону.
Особливої ??уваги заслуговує зовнішній аспект розвитку соціального партнерства за межами національної економіки, безпосередньо пов'язаний з глобальною інтеграцією світового розвитку, практично не описаний у вітчизняній літературі.
Підбиваючи загальний підсумок проведеного дослідження, можна зробити наступні висновки.
У XXI в. в умовах переходу до ...
