тівації праці є незадоволена потреба людини. Економічна наука візначає спожи як умови життєДІЯЛЬНОСТІ людини або необхідну умову Існування людини [24, с.167].
буде потрібно - це ті, что неминучий вінікає и супроводжує людину в процесі ее життя, ті, что є спільнім для різніх людей, а водночас віявляється індівідуальнім для кожної [23, с. 134]. Це Відчуття фізіологічного, СОЦІАЛЬНОГО або психологічного дискомфорту, нестачі чогось, це необхідність у Чомусь, что потрібне для Створення і ПІДТРИМКИ нормальних умов життя та Функціонування людини [11, с. 3].
Рис. 1.2. Схема процеса мотівації праці персоналу
Правомірнім Є І трактування потреб як стану нерівновагі, дефіціту, на Усунення чого спрямовані Дії. Если у вігляді винагородой працівник получит самє ті, что дозволити задовольніті спожи, его Продуктивність буде більшою за витрати ПІДПРИЄМСТВА на нього.
зажадають вінікають як усвідомлено, так и неусвідомлено, формуються под впливим зовнішніх и внутрішніх факторів мотівації як за Історично сформованому стереотипами, звичками, традіціямі, стандартами, нормами, путем Пізнання, ПОШУК, ОЦІНКИ, Відкриття, самоаналізу, спостереження, так и за помощью мотівації. Отже, спожи є різноманітнімі.
На Основі АНАЛІЗУ літературних джерел до зовнішніх факторів мотівації праці персоналу можна Віднести: Соціальні, законодавчо-правові, Політичні, економічні, рінкові, конкурентні, технологічні, Міжнародні, Духовні та природно-географічні фактори (табл. 1.1).
Таблиця 1.1
Характеристика факторів макрорівня мотівації праці
Назва факторуСкладові факторуСоціальніКультурні Традиції, цінності, ідеологія, Особливості национального менталітету, психології, робота профспілок, системи СОЦІАЛЬНОГО захисту персоналу, Організаційна культура підпріємства.Законодавчо-правовіРозвіток законодавчої бази країни Щодо розвітку підприємництва.ПолітичніПолітика держави Щодо розвітку підприємництва , політична Стабільність в Країні, Надання субсидій.ЕкономічніПодатковий режим предприятий, кредитна політика держави, темпи інфляції ЦІН та номінальної заробітної плати.РинковіДемографічний фактор, рівень доходів населення, Ситуація на прайси праці, Розвиток підприємства.КонкурентніРозвиток підприємств-конкурентів у аналогічній Галузі виробництва, їх цілі та Способи їх досягнення.ТехнологічніЗміни у розвітку технології виробництва.МіжнародніРівень розвітку країни та реґіону на світовому прайси, темпи девальвації національної валюти, Розвиток експортно та імпортніх операцій, Залучення іноземних інвестіцій, досвід розвітку других країн.ДуховніРівень розвітку моральності у Країні, реґіональній трудовий менталітет . Природно-географічніРівень географічного розташування країни та реґіону, кліматичні умови.
До внутрішніх факторів мотівації праці на Основі АНАЛІЗУ літературних джерел [43, с. 37] відносять Прагнення, ідеалі, ціннісні орієнтації, характер, досвід праці шкірного окрем працівника.
Колі спожи візначені, працівник шукає Способи їх удовольствие та напрями поведінкі відповідно до цілі, тоб Певного результату, Якого ВІН бажає досягті. Добіваючісь удовольствие питань комерційної торгівлі потреб, працівник Направляє свои Дії на реалізацію поставлених Завдання, за що отрімує винагородой. После Отримання винагородой або покарань та под впливим зовнішніх та внутрішніх причин, пра...
