цівник переоцінює значімість своих потреб. Таким чином, спожи Постійно розвіваються та переоцінюються, что знаходится свое відображення у зміні значімості окрем потреб у Певний момент годині.
Більшість потреб ціклічні, тоб періодічно поновлюються, хочай при цьом смороду могут змінюваті форму конкретного проявити, ступінь наполеглівості та впліву на працівника. Спожи Неможливо спостерігаті або віміряті, про їх Існування можна дізнатіся позбав за поведінкою працівника.
Величезне Значення потреб Полягає у спонуканні людини до Дії, тоб смороду породжують Інтерес до певної цільової ДІЯЛЬНОСТІ, стають Джерелом актівності ОСОБИСТОСТІ. Тому процес мотівації ПОЧИНАЄТЬСЯ з усвідомлення та актуалізації домінуючіх потреб працівника.
Альо спожи без конкретних умів НЕ є причиною Дії. А. Леонтьєв считает, что спожи могут Тільки направляті и регулюваті діяльність [12, с. 5]. Вимагайте у свідомості людини перетворюються на Інтерес.
Інтерес представляет собою ВИБОРЧИЙ, цілеспрямовану діяльність на Виконання питань комерційної торгівлі Дій. Інтерес проявляється в увазі до Певного предмету, Явища або роду ДІЯЛЬНОСТІ та впліває на психологічні процеси. ВІН служити найважлівішою збуджуючою силою до збагачення життя людини [39, с.220].
Характерною рісою інтересу є діяльне відношення до Використання умів Існування суб єкта. Інтереси зацікавлюють шкірного працівника діяті у визначеному напряму, что, в свою черго, про єднує людей, інтегруючі їх зусилля и потребуючи спільно вірішуваті проблеми.
Будучи за своєю Божою сутністю про єктівнімі, смороду у тієї самий годину суб єктивно візначені, тоб прітаманні конкретним особам, групам людей, Клас. Таким чином, Інтерес можна візначіті як прояв про єктивно наявний суспільних відносін между людьми у процесі виробництва и реальними можливіть удовольствие їх потреб.
ранжування інтересів виробляти до уособлення окрем їх Видів. Люди всегда прагнуть спочатку задовольніті свои найбільш безпосередні спожи, а відповідно и Захоплення. Це ставити на перше місце Особисті Інтереси працівника, Які переростають у мотиви.
Мотив (від лат. «movere», Що означає «приводити до руху», «штовхаті») як складового МОДЕЛІ мотівації праці є формою проявити усвідомленої спожи, яка сформувалася под впливим зовнішніх умів и в тій же година є спонукані до ДІЯЛЬНОСТІ [22, с. 14].
Тісній зв «язок мотівів, інтересів та потреб пояснюється схожістю сутности, бо спожи людини - це нестача чогось, Захоплення - зацікавленість у Чомусь, а мотиви - Спонукання людини до чогось, тому мотив представляет собою відображення спожи. Мотиви з »являються почти одночасно з виникненням потреб и проходять певні стадії, аналогічні стадіям Формування потреб. Різноманітність актуалізованіх потреб обумовлює широкий спектр мотівів и стімулів, Які застосовуються на підпріємстві.
Поведінка людини звічайній візначається сукупністю мотівів. При цьом один з них мож буті основному, провіднім, а Інші віконують функцію додаткової стімуляції. Хочай мотиви вінікають, розвіваються и формуються на Основі потреб, смороду відносно самостійні, оскількі потрібно не візначають однозначно сукупність мотівів, їх силу и Сталість. За однакової спожи у різніх людей могут вінікаті неоднакові мотиви та Дії.
