Лише через місяці, а то й роки, після появи на світ, маленький чоловічок створить психологічний зв'язок з батьком. Перші роки свого існування саме мама є центром средоточения життя і всього самого світлого для дитини. Саме тому, довіра до жіночої статі, можна сказати, у нас в крові і сформовано ще до появи на світ.
Це давно не є секретом і прекрасно використовується, наприклад, для передачі інформації (телебачення, радіо і т.п.), з метою більшої її усваіваімості кінцевим споживачем: коли говорить жінка - їй довіряють більше. Поріг опору жіночому впливу, особливо з боку протилежної статі, в багатьох сферах більш низький, ніж до впливу з боку чоловіка [4].
Знаючи ці особливості, жінка-керівник з більшою легкістю впливає на колектив. Безсумнівно, це справедливо за умови, якщо вона слід кодексу співробітництва. Порушуючи цей принцип, жінка протиставляє себе і свою думку опонентові, перетворюючи себе в конкурента і ворога. Вбиваючи, таким чином, всю довірливість на корені.
Не буде зайвим відзначити і сексуальну складову, наявність якої у керівника може досить значно посилити довіру з боку чоловічої частини колективу. Але при цьому може негативно позначитися у впливі на жіночу частину колективу. Сексуальність взагалі - палиця з двома кінцями і робити ставку на неї при вирішенні бізнес-питань - вельми ризиково. Однак і відсутність її зовсім - служить негативним фактором для керівника, так як багато хто з жіночих переваг грунтуються саме на жіночій привабливості. З втратою жіночності - губляться і переваги, для яких вона була основою.
Обережність. Однією з особливостей жіночої психіки є більш високий рівень інстинкту самозбереження, ніж у чоловіків. Виражається це в більшої обережності при прийнятті рішень. Ця особливість робить жінок не тільки «берегинями вогнища» (якщо він гармонійний), а й берегинями обраного бізнес-курсу (якщо він успішний).
Саме ця особливість створює враження, ніби жінки нерішучі. Насправді ж, жінки зволікають з ухваленням рішення лише тоді, коли вони їм не здаються надійними та ефективними. Коли один з варіантів вибору для жінки виглядає надійним - вона завжди приймає його швидко і без коливань. Завдяки обережності, жінка-керівник остерігається ризику і дотримується перевірених часом рішень, які на практиці показали свою ефективність [7].
Як і у всьому, обережність має позитивну сторону і негативну. У сферах бізнесу, де консервативний підхід відіграє вирішальну роль - в якості керівника необхідно ставити жінку. Однак у тих сферах, де важливу роль відіграють інновації, або зовнішні умови занадто мінливі і потрібно вироблення нових підходів і стратегій, з вибором жінки в якості керівника необхідно бути дуже обережним. Її нерішучість у постійно мінливих умовах може коштувати компанії життя. На це слід звертати увагу і читачкам, які є діючими керівниками або збираються ними стати.
Слід зауважити також, що саме завдяки обережності, жінки так люблять чіткість і відкритість у всьому. Ясність позиції або пряме вираження намірів бізнес-партнера для жінки є значним при виборі. Так як від чіткості поданої інформації залежить те, наскільки точно зрозуміє жінка-керівник умови угоди. І якщо умови ці подані туманно чи неповно, то для жінки таке партнерство буде виглядати небезпечним і ненадійним, а її погляд буде звернений до бізнес-п...
