заціях Збройних Сил Російської Федерації, інших військових, воєнізованих та інших формуваннях і організаціях, що відають питаннями забезпечення оборони країни, безпеки держави, аварійно-рятувальних, пошуково-рятувальних, протипожежних робіт, попередження або ліквідації стихійних лих та надзвичайних ситуацій; в правоохоронних органах; в організаціях, безпосередньо обслуговуючих особливо небезпечні види виробництв або обладнання, на станціях швидкої та невідкладної медичної допомоги;
б) в організаціях, пов'язаних із забезпеченням життєдіяльності населення (енергозабезпечення, опалення та теплопостачання, водопостачання, газопостачання, авіаційний, залізничний і водний транспорт, зв'язок, лікарні), в тому випадку, якщо проведення страйків створює загрозу обороні країни і безпеки держави, життю та здоров'ю людей.
Право на страйк може бути обмежене федеральним законом.
Страйк за наявності колективного трудового спору є незаконною, якщо вона була оголошена без урахування термінів, процедур і вимог, передбачених цим Кодексом.
Рішення про визнання страйку незаконним приймається верховними судами республік, крайовими, обласними судами, судами міст федерального значення, судами автономної області і автономних округів за заявою роботодавця або прокурора.
Рішення суду доводиться до відома працівників через орган, який очолює страйк, який зобов'язаний негайно проінформувати учасників страйку про рішення суду.
Рішення суду про визнання страйку незаконним, що вступило в законну силу, підлягає негайному виконанню. Працівники зобов'язані припинити страйк і приступити до роботи не пізніше наступного дня після вручення копії зазначеного рішення суду органу, очолює страйк.
У разі створення безпосередньої загрози життю і здоров'ю людей суд має право не почалася страйк відкласти на термін до 30 днів, а що почалася - призупинити на той самий строк.
У випадках, що мають особливе значення для забезпечення життєво важливих інтересів Російської Федерації або окремих її територій, Уряд Російської Федерації має право призупинити страйк до вирішення питання відповідним судом, але не більше ніж на десять календарних днів.
У випадках, коли страйк не може бути проведена відповідно до частин першої та другої цієї статті, рішення по колективному трудовому спору в десятиденний термін приймає Уряд Російської Федерації.
Участь працівника у страйку не може розглядатися як порушення трудової дисципліни і підстави для розірвання трудового договору, за винятком випадків невиконання обов'язків припинити страйк відповідно до частини шостої статті 413 ТК РФ.
Забороняється застосовувати до працівників, які беруть участь у страйку, заходи дисциплінарної відповідальності, за винятком випадків, передбачених частиною шостою статті 413 ТК РФ.
На час страйку за беруть участь в ній працівниками зберігаються місце роботи та посаду.
Роботодавець має право не виплачувати працівникам заробітну плату за час їх участі у страйку, за винятком працівників, зайнятих виконанням обов'язкового мінімуму робіт (послуг).
Колективним договором, угодою або угодами, досягнутими в ході вирішення колективного трудового спору, можуть бути передбач...
