овах уряду, галузевих інструкціях, установленнях регіональних органів управління, розпорядженнях місцевої адміністрації та інших регламентуючих документах. Нормативи є обов'язковими до виконання, а норми мають рекомендаційний характер, служать методичним керівництвом при вирішенні соціальних проблем, наприклад: російські нормативи соціально-трудових відносин встановлюють тривалість робочого тижня та тривалість трудового відпустки; рівень фізичних та інтелектуальних вимог до представників тих чи інших професій; ергономічні та санітарно-гігієнічні умови праці; мінімальні розміри оплати праці, пенсій та стипендій, компенсаційні виплати і пільги; межі раціонального споживання продуктів харчування, непродовольчих товарів і послуг; середні показники забезпеченості житлом, побутовими зручностями, закладами охорони здоров'я, освіти, культури і так далі. До соціального стандарту можна віднести показник величини прожиткового мінімуму - мінімальний рівень доходу, який вважається необхідним для забезпечення певного рівня життя в певній країні. [1-2]. Соціальна служба організації зобов'язана забезпечити виконання соціально-трудового законодавства . Важливим завданням соціальної служби організації є розробка та реалізація заходів щодо забезпечення соціального партнерства - співпраці роботодавців і найманих працівників у вирішенні соціальних проблем. Інтереси підприємців представляють асоціації, а працівників - трудові колективи та профспілкові організації. Трудовий колектив у праві реалізувати права працівників участю управлінням підприємством, реченні про поліпшення їх роботи, про соціально-культурний, про побутовому обслуговуванні та інше, а рішення, прийняті в результаті зборів фіксуються адміністрацією як колективний договір.
Основні функції соціальної служби
Соціальна служба, що здійснює планування соціального розвитку підприємства, виконує безліч функцій. По-перше, функція соціального прогнозування. Соціальне прогнозування в плануванні є найважливішим інструментом для управління соціальним розвитком: воно передбачає глибокий і різнобічний аналіз стану соціального середовища організації; осмислену діагностику, з'ясування і пояснення взаємозв'язків, які складаються між її окремими частинами; передбачення того, який варіант рішення назрілої соціальної проблеми буде найбільш ефективним. Для такого аналізу першорядне значення має надійність джерел інформації; дані по попереднім нормативам соціально-побутових і санітарно-гігієнічних умов праці та відпочинку, з дотримання техніки безпеки ведення робіт; визначення сформованих соціальних зв'язків і взаємовідносин працівників за допомогою соціометричних методів і соціограм, а так само їх очікувань і переваг в порівняння з реальними можливостями організації. У підсумку, при володінні достовірних даних склалася соціологічної ситуації на підприємстві, можна намітити перспективу змін у структурі трудового колективу підприємства, вибирати
адекватні методи досягнення змін. Прогноз зобов'язаний
піддадуться критичному розгляду перш, ніж стати
орієнтиром при виробленні цільових програм, планових, проектних та інших управлінських рішень, пропонованих соціальної
службою. Після того, як визначені тенденції в зміні соціальній структурі суспільства або підприємства, вибираються цілі, методи і засоби їх досягнення. По-друге, функція, наступна за прогнозуванням, - ор...
