партії і організували профспілки. Створення партій дозволяє парламентським шляхом приймати державні рішення на користь найманих працівників, а професійні спілки виникли як організації, що представляють спільні інтереси працівників у переговорах з підприємцями. З застосуваннями методів боротьби і йде торг на ринку робочої сили вже кілька століть.
«Угода» може не відбудуться і при:
- Відсутності ціни.
У суспільстві на жаль є люди з невизначеним місцем проживання, вони змушені жити на вулиці, вони не можуть влаштуватися на роботу. Оскільки у таких людей при собі нету документів, а якщо документи є, то вони займаються тільки підробітками.
З проблемою безробіття часто стикаються сели і маленькі міста такі як Тива, Нефтекамськ і Дюртюлі. Це пов'язана з:
- Надлишком населення;
Чи не розвиненою інфраструктурою.
Тому жителі маленьких міст приїжджають у великі мегаполіси. У слідстві чого великі міста теж страждають з надмірною населенням. На ринку праці існує поняття «проблемні категорії»- Це особи, яким складніше всього знайти роботу. У цю групу входять:
- Молодий спеціаліст;
Особи, які мають судимість;
Жінки, що вийшли з декретної відпустки.
Взагалі молодим спеціалістом вважається працівник який отримав початкову, середню або вищу освіту і вперше приступив до роботи за отриманою спеціальністю протягом року. Існує кілька критеріїв для отримання статусу молодого спеціаліста і при недотриманні хоча б одного умови випускник не може отримати статус молодого спеціаліста. Я ж під словом «молодий спеціаліст» називаю тих випускників, які з тих чи інших причин не дотримувалися цих умов. Ці випускники неминуче стикаються з пошуком роботи за своєю спеціальністю після закінчення навчального закладу. Молодий фахівець хоче відразу знайти високооплачувану роботу, але роботодавцю не потрібен фахівець без досвіду роботи. Роботодавець хоче бути впевнений в співробітнику, якого наймає і він не хоче ризикувати. Молодий фахівець задається питанням, де я можу отримає досвід роботи, якщо мене нікуди не беруть? Цим питанням задаються багато випускників. Частина з них йдуть працювати не за своєю спеціальністю, а інша частина звертається на біржу праці або йдуть працювати на низько-оплачувану роботу, але по своїй спеціальності доти поки не наберуть досвіду. Якщо ж говорити про молодих фахівців, які виконали ряд критеріїв і отримали юридичний статус молодого спеціаліста, то у них теж виникають труднощі. Нинішні випускники думають, що вони вже достатньо підготовлені і можуть замінити досвідчених працівників. Роботодавцям же треба пояснити вчорашнім студентам, що однієї теорії замало, потрібно ще практично попрацювати на виробництві. Бажано під керівництвом досвідченого наставника.
Особи, які мають судимість також не можуть знайти хорошу роботу, так як директори підприємств бояться ризикувати. Адже компанію важко піднімати, для цього треба брати позику або кредит, вони витрачають час і нерви на те, щоб їхні підприємства встало на ноги. Природно вони бояться брати таких людей. Директора думають, що вони знову оступляться і тут думка поділяються Одні кажуть, «якщо людина оступився по молодості, або по дурості йому тепер завжди це будуть нагадува...
