gn="justify"> Номінальні заробітною платою є сума грошей, яку отримує найманий працівник за свою працю протягом певного періоду часу.
Реальна заробітна плата - це ті товари та послуги, які можна придбати на отримані гроші.
Ціни на фактори виробництва, у тому числі на працю, визначаються на основі закону попиту і пропозиції. Класична теорія зайнятості передбачає побудову функції сукупного попиту на працю та сукупної пропозиції праці в умовах досконалої конкуренції. Суб'єктами попиту на ринку виступають підприємці і держава, а суб'єктами пропозиції - працівники з їх навичками й уміннями.
Попит на працю перебуває у зворотній залежності від величини заробітної плати. При зростанні заробітної плати попит на працю з боку підприємця скорочується, а при зниженні заробітної плати попит на працю зростає (див. рис. 1).
Рис. 1
Пропозиція праці також залежить від величини заробітної плати, але вже в прямій пропорції. Крива пропозиції праці показує, що при підвищенні реальної заробітної плати зростає пропозиція праці, а при її зниженні зменшується
При збільшенні заробітної плати кожен момент відпрацьованого часу краще оплачується, отже, кожен момент вільного часу є для працівника упущеної вигодою, тому з'являється прагнення замістити вільний час додатковою роботою.
Рис. 2
У короткостроковому періоді має місце ефект масштабу. Це коли збільшення заробітної плати збільшує витрати виробництва, в результаті зменшується обсяг виробленої продукції, отже зменшується попит на працю.
Крім ефекту масштабу, при збільшенні заробітної плати падає ціна на капітал, що веде до збільшення попиту на капітал і зниження попиту на працю. Цей процес називається ефектом заміщення
Скорочення пропозиції праці при збільшенні заробітної плати відбувається через дії ефекту доходу (протилежного ефекту заміщення). По-перше, людина має лише 24 годинами на добу, п'ять або шість, з яких йому до того ж просто необхідно відпочивати; по-друге, коли працівник досягає певного рівня добробуту, змінюється його ставлення до вільного часу, збільшити кількість яке в даному випадку можна лише при скороченні додаткової роботи. Дана залежність пропозиції робочої сили від рівня заробітної плати у формі прояви в певний момент ефекту доходу характеризує індивідуальну пропозицію праці окремих осіб або груп осіб. Для економіки в цілому функція сукупної пропозиції праці завжди буде зростаючою через циркуляції робочої сили.
Особливу важливість представляє дослідження взаємодії сукупного попиту та сукупної пропозиції для досягнення ринкової рівноваги. Очевидно, що воно досягається в точці Е, якій відповідає певний рівень заробітної плати We і заданий цим рівнем пропозицію праці Le. Це означає, що всі підприємці, приголосні платити зарплату We, знаходять на ринку необхідну кількість працівників. Точка E визначає положення повної зайнятості (див. рис. 3).
Рис. 3
У разі перевищення зарплатою рівня рівноважної ціни пропозиція на ринку праці перевищує ринковий попит. У цій ситуації відбувається відхилення від стану повної зайнятості, виникає надлишок пропозиції праці.
У разі зниження рівня заробі...
