праці всієї бригади.
Система людських відносин також націлена на використання колективістських почав у психології робітника. Однак, на відміну від попередньої системи, вона прив'язана не стільки до економічним змістом заробітної плати, скільки до морально-етичному аспекту відносин людей. Тут особлива увага приділяється мікроклімату в трудовому колективі, налагодженню контактів з керівництвом підприємства, розвиткові змагальності, співпраці, обміну досвідом і т.д. [2, c.378].
Система довічного найму характерна для японської економіки. Для неї особливе значення мають відносини патроналізма, тобто турботи, уваги керівників фірми по відношенню до найманих працівників. При цьому мова йде про турботу не стільки про зайнятих на підприємстві робітників, скільки про їх сім'ї і навіть сім'ях найближчих родичів. Включений в систему довічного найму працівник не тільки сам виявляється забезпечений довічно роботою на фірмі, подібна стабільність зайнятості гарантується всій його родині. Для сімей працівників будуються пансіонати, дитячі будинки, школи, їм надаються інші соціальні блага. За нинішньої економічної та соціальної напруженості система довічного найму є важливим чинником економічної та соціально-моральної стабільності.
Тарифна система. Вона застосовується для організації заробітної плати та її диференціації. Тарифна система - це сукупність нормативів, за допомогою яких держава (ринок) регулює рівень заробітної плати робітників і службовців по галузях і регіонах країни відповідно до їх народногосподарським значенням, а також всередині окремих галузей в залежності від видів виробництва, кваліфікації працівників, характеру та умови їх праці [5, c.380].
Основними елементами тарифної системи є: тарифні ставки, тарифно-кваліфікаційні довідники і тарифні коефіцієнти.
Тарифна ставка - це встановлений розмір оплати праці робітника відповідного розряду за годину або день роботи. Вихідний рівень тарифних ставок утворюють ставки першого розряду, які диференціюються залежно від значущості галузі виробництва, характеру та умов праці.
Тарифно-кваліфікаційний довідник являє собою нормативний документ, службовець для тарифікації робіт і присвоєння кваліфікаційних розрядів робітникам. Він містить характеристики всіх професій, порівнює різні види робіт за ступенем їх складності, рівню кваліфікації працівників. Він складається з трьох розділів. У першому дається характеристика робіт, які повинен виконувати робочий даної кваліфікації. У другому вказується, що повинен знати робітник відповідної професії та кваліфікації. У третьому містяться типові для кожного розряду приклади робіт, що полегшує віднесення кожної з них до певного розряду.
Тарифний коефіцієнт, що характеризує тарифну сітку, являє собою відношення тарифної ставки того чи іншого розряду до тарифної ставки першого розряду, прийнятої за одиницю. Він показує, у скільки разів рівень оплати праці робіт, віднесених до даного розряду, перевищує рівень оплати робіт, віднесених до першого розряду.
Важливою ланкою тарифної сітки є також тарифний розряд, який присвоюється робочому відповідно до рівня його знань, умінь і навичок у даній професії, здатністю до виконання робіт відповідної складності. Для працівників, зайнятих працею в складних природно-кліматичних умовах, встановлюються на...
