есурс праці для використання його в якості одного з факторів виробництва, оплата праці найманих працівників є одним з елементів витрат виробництва [31, с. 309].
Основним елементом заробітної плати є ставка заробітної плати. Однак він не враховує індивідуальних відмінностей у здібностях працівників, їх фізичній силі і витривалості, старанності і т.п. Тому в структурі заробітної плати виділяють ще й змінну частину, яка відображає відмінності в індивідуальних результатах трудової діяльності (премії, надбавки). Крім того, існують різні види доходів, які працівник може отримувати в силу того, що він працює в даній організації (матеріальна допомога, оплата харчування, оплата путівок і лікування, коштовні подарунки, додаткове медичне і пенсійне страхування).
Заробітна плата виступає провідним мотивом, який спонукає працівників до праці. Вона становить у розвинених країнах більше половини, а в США - до ѕ в загальному обсязі їх доходів, в Росії - близько 40%. Витрачаючи працю, працівник отримує винагороду, яка забезпечує його первинні потреби (в їжі, одязі, житло тощо), і, крім того, задовольняє так звані вторинні потреби, знаходятьвираз в успіху, престижі тощо
На величину заробітної плати впливає цілий ряд ринкових і позаринкових факторів, у результаті чого складається певний рівень оплати праці. До основних ринкових факторів, що впливає на ставку заробітної плати, відносять:
зміни попиту та пропозиції на ринку товарів і послуг, при виробництві яких використовується дана праця. Зниження попиту на ринку товарів і послуг веде до скорочення обсягів випуску, а, отже, до падіння попиту на використовуваний ресурс і навпаки;
корисність ресурсу для підприємця (співвідношення величини граничного доходу від використання чинника праці і граничних витрат на цей чинник), що характеризує співвідношення величини граничного доходу від використання чинника праці і граничних витрат на цей чинник;
еластичність попиту на працю, яка полягає в тому, що підвищення ціни ресурсу, збільшення витрат підприємця ведуть до зниження попиту на працю, а, отже, умов найму. Водночас еластичність попиту на працю за ціною не завжди однакова і залежить від характеру динаміки граничного доходу, частки витрат на ресурс у витратах, від еластичності попиту на товари;
взаємозамінність ресурсів полягає в тому, що можливості роботодавця знизити витрати на працю при незмінній технічній базі обмежені. Основні можливості зниження витрат на працю пов'язані з скороченням змінної частини заробітку, проте в якості стримуючого фактора виступають умови колективних трудових договорів;
зміна цін на споживчі товари і послуги. Зростання цін на товари та послуги, викликає підвищення вартості життя, тобто збільшення відтворювального мінімуму в структурі ставки заробітної плати.
Як економічна категорія зарплата може бути 2 видів:
номінальна;
реальна.
Номінальна заробітна плата - сума грошових коштів, одержуваних працівником за працю.
Реальна заробітна плата - це сукупність матеріальних благ і послуг, який працівник може придбати на номінальну зарплату при даному рівні цін на товари і послуги.
Дохід, одержуваний за рахунок використанн...
