майстрів та інших робітників здійснюється у відсотках до заробітку основних робітників ділянки.
Акордна форма оплати праці передбачає визначення сукупного заробітку за виконання певних стадій роботи або виробництво певного обсягу продукції.
Розрахунок заробітку при відрядній формі оплати праці здійснюється за документами про вироблення.
Описані вище форми і системи оплати праці являють собою основну заробітну плату. Під додатковою оплатою праці розуміють такі виплати працівникам підприємств, що проводяться не за виконану роботу, а відповідно до чинного законодавства: оплата чергових відпусток, перерв у роботі годуючих матерів, пільгових годин підлітків, за час виконання державних і громадських обов'язків, вихідної допомоги при звільненні та ін Вирішальний вплив на співвідношення складових частин заробітку надає рівень організації виробництва на підприємстві і властиве йому якість нормування праці.
Другим важливим фактором, що робить за інших рівних умов вплив на співвідношення основної та додаткової виплат, є ступінь зрілості профспілкової організації підприємства (чи якоїсь іншої організації представляє на підприємстві інтереси найманих працівників), її можливість впливати на умови та рівень оплати праці.
У країнах з розвиненою ринковою економікою, де роботодавці забезпечують високий рівень організації виробництва, а профспілки досить активно впливають на умови оплати праці через систему багаторівневих колективних переговорів, співвідношення між основною і заохочувальної оплатою не буває менше 9:1 , тобто частка всіх видів заохочень у заробітній платі працівників не перевищує 10%. Практично це означає високу ступінь гарантованості оплати праці з боку роботодавця і високу ступінь гарантованості трудової віддачі (продуктивності праці) працівників.
При оплаті праці використовується тарифна система, що представляє собою сукупність нормативів, за допомогою яких здійснюється регулювання заробітної плати різних категорій персоналу. Складовими елементами тарифної системи служать тарифні ставки, кваліфікаційні розряди, посадові оклади, кваліфікаційні категорії.
Тарифна ставка - це виражений у грошовій формі розмір оплати праці робітника за одиницю робочого часу.
Кваліфікаційний розряд - величина, що відображає рівень професійної підготовки працівника.
Посадовий оклад - це виражений у грошовій формі розмір оплати праці службовця за виконання закріплених за ним функціональних обов'язків.
Кваліфікаційні категорії характеризують рівень кваліфікації, досягнутий управлінським персоналом, який визначається на основі статей Кваліфікаційного довідника посад службовців.
У загальній сумі заробітної плати виділяються тарифний заробіток, виплати по районному регулюванню та інші виплати.
Тарифний заробіток включає в себе оплату за тарифними ставками і посадовими окладами за відпрацьований час або відрядними розцінками, а також регулярні доплати і надбавки. Призначенням доплат є відшкодування додаткових витрат робочої сили з-за об'єктивних відмінностей в умовах і важкості праці, а також внаслідок не залежних від співробітника соціальних факторів, у тому числі зростання цін. Таким чином, доплати відображають виробничі та соціальні характеристик...
