лися. Треба зберігати наявні та створювати нові робочі місця, дотримуючись, перш за все, принципів економічної доцільності, враховувати, що можливості державних інвестицій ще значний час будуть досить обмеженими. Тому слід шукати форми активного впливу на акціонерні та приватні підприємства з метою стимулювання створення робочих місць.
Особливої ??уваги заслуговує вивчення залежності проблем зайнятості, з одного боку, від динаміки платоспроможного попиту підприємств і населення, з іншого - здатності виробництва адекватно реагувати на цей попит. Звичайно, платоспроможний попит може розширюватися лише поступово: залежно від збільшення доходів населення, тобто в міру подолання кризової ситуації в економіці. Але певні фінансові ресурси, достатні для того, щоб дати перший імпульси до економічного зростання, в Росії є вже зараз. Це ресурси банків та деяких експортно - орієнтованих галузей, заощадження населення, а так само засоби, сконцентровані в тіньовій економіці. Назріла необхідність проведення низки заходів для перемикання цих ресурсів на чисто фінансові сфери (або стан консервації) до сфери реальної економіки. Треба знайти способи, щоб на певних умовах повернути капітали, які пішли за кордон, легалізувати в суспільно - прийнятній формі кошти тіньової економіки, залучити їх у господарський оборот. Тоді (ще до початку динамічного економічного зростання) можна буде розраховувати на збільшення попиту як природного і необхідної умови розвитку виробництва. З точки зору макроекономічних пропорцій такий варіант розвитку не викликає сумнівів.
Попереду глибоке реформування на рівні підприємств, що охоплює всіх зайнятих на них працівників. Мова йде про те, щоб трудові колективи і окремі працівники істотно підвищили якість своєї праці, що в підсумку призведе до скорочення чисельності зайнятих.
Звичайно, подібні трансформації можуть відбуватися безболісно лише за умови сформованого цивілізованого ринку праці та вільного руху робочої сили. Основи такого ринку вже закладені: ліквідована монополія держави на використання робочої сили, розширені правові можливості її мобільності, виникли гнучкі форми організації та оплати праці, посилилася її диференціація. Проте, очевидна нерозвиненість існуючого ринку праці. Це можна пояснити загальним економічним спадом і слабкістю конкуренції, обмеженістю фінансових ресурсів підприємств, відсутністю достатніх умов для трудової територіальної міграції тощо Найчастіше працівник позбавлений можливості трудиться в повну силу, не може пред'явити і домогтися реалізації справедливих вимог з приводу створення нормальних умов праці та її гідної оплати.
Сучасний ринок праці - це сфера не стільки протистояння підприємців і працівників, скільки компромісів і домовленостей сторін: продавців і покупців робочої сили при посередницької ролі держави.
До ключових інтегрованим напрямками дій Уряду РФ щодо вирішення проблем зайнятості належить:
подолання дефіциту робочих місць за допомогою проведення збалансованої інвестиційної та податкової політики, стимулюючої більш повне використання наявних робочих місць, розвиток малих підприємств, напрям капітальних вкладень як в перспективні що розвиваються галузі, так і в галузі традиційної зайнятості;
економічне стимулювання розвитку підприємництва, малого і середнього бізнесу, індивідуальної підпри...
