ий спір виникає у зв'язку не з конкретною правом, зафіксованим у законі, а з претензіями (вимогами) сторін поліпшити своє становище порівняно з законом або іншим нормативним актом. Юридичний же трудовий спір виникає зазвичай у зв'язку зі скаргою працівника (працівників) на порушення прав, закріплених а законодавстві або в договорах з праці. Вихід економічного спору залежить від співвідношення сил сторін і може дати одній з них економічну вигоду, додаткові права та пільги. Вихід же юридичної суперечки - здійснення тлумачення і реалізація чинного права.
Конфлікти інтересів повинні бути врегульовані в погоджувальній порядку на підставі компромісу. Вимоги сторін спираються в цьому випадку на справедливість, доцільність, здоровий глузд, суспільні інтереси, реальні можливості і т.п. Конфлікти права виникають при порушенні (дійсному чи уявному) прав, встановлених юридичними актами. Наприклад, працівники вимагають відновлення порушеного права або усунення перешкоди в його реалізації, такі конфлікти вирішуються на підставі застосування і тлумачення законодавства [6, с.265].
Таким чином, можна сказати, що трудовий спір є розбіжністю, що виникають між суб'єктами трудових і пов'язаних з ними відносин з приводу застосування законодавства про працю, колективного договору, встановлення або застосування умов праці, які вирішуються у встановлених законом процесуальних формах. Виникнення трудових спорів обумовлено:
· Не знанням суб'єктів своїх прав і обов'язків;
· несвоєчасне надання відпустки;
· необгрунтований переклад на іншу роботу або переміщення;
· неправильний розрахунок заробітної плати, належної працівнику;
· звільнення працівника з роботи з ініціативи наймача без законних підстав та з порушенням порядку звільнення;
· затримку розрахунку при звільненні та несвоєчасну видачу трудової книжки;
· низьку правову культуру, незнання норм законодавства про працю слід віднести до найбільш поширених причин виникнення трудових спорів.
Трудові суперечки виникатимуть тоді, коли сторони суперечки переносять дозвіл своїх суперечностей у юрисдикційний орган.
Виникненню трудових спорів, як правило, передують правопорушення трудових чи інших соціальних прав працівників у сфері трудових чи інших відносин, що є безпосереднім приводом (причиною) спору.
Трудові спори виникають або в силу якихось дій у процесі застосування норм трудового права, або в силу бездіяльності, тобто невиконання вимог нормативних актів.
Розбіжності виникають у випадках, коли відбувається винною стороною трудове правопорушення щодо з іншого боку, або ж коли трудове правопорушення і скоєно, але одна зі сторін вважає, що по відношенню до неї були вчинені неправомірні дії. В основі причин виникнення трудового спору лежить вчинення однієї із сторін трудових правовідносин трудового правопорушення.
Трудовим правопорушенням називається винна невиконання або неналежне виконання зобов'язаним суб'єктом своєї трудової обов'язки у сфері праці та розподілу, а, отже, порушення права іншого суб'єкта даного правовідносини [7, с.59].
Порядок розгляду трудових спорів судами визначається Трудовим кодексом Республіки Біло...
