русь, а також Цивільним процесуальним кодексом Республіки Білорусь (далі - ЦПК Республіки Білорусь).
ГЛАВА 2. ІНДИВІДУАЛЬНІ ТРУДОВІ СПОРИ І ПОРЯДОК ЇХ РОЗГЛЯДУ
2.1 Поняття індивідуальних трудових спорів
В результаті розбіжності інтересів між працівником і наймачем можуть виникати розбіжності, що призводять до трудових спорах. Залежно від учасників трудові спори поділяються на індивідуальні та колективні.
В індивідуальних трудових спорах беруть участь працівник і наймач, у колективних трудових спорах з одного боку беруть участь група працівників або всі працівники організації, з іншого боку - наймач. У даному питанні мова піде про індивідуальних трудових спорах.
Індивідуальні трудові спори - це розбіжності, що виникають в організаціях між працівниками, з одного боку, і наймачами - з іншого, з питань, пов'язаних із застосуванням законодавчих та інших нормативних актів про працю, колективного та трудового договорів та інших угод про працю.
Особливостями індивідуального трудового спору є розбіжності:
· які не вдалося врегулювати;
· з питань застосування трудового законодавства та інших нормативних правових актів;
· про які заявлено в орган з розгляду індивідуальних трудових спорів.
Лише їх поєднання дозволяє стверджувати, що той чи інший спір є саме індивідуальним трудовим спором, розгляд якого має йти за правилами ТК Республіки Білорусь.
Предметом спору можуть бути питання, наприклад, про оплату понаднормових робіт, про незаконне відсторонення від роботи, про правила внутрішнього трудового розпорядку, про перелік посад працівників з ненормованим робочим днем, про графік змінності, положенні про оплату праці , встановлення або зміну умов праці, про відшкодування працівником шкоди, заподіяної роботодавцю, та ін
Індивідуальні трудові суперечки виникають як між сторонами, які перебувають у трудових відносинах, так і після припинення трудового договору (наприклад, спір про поновлення на роботі, зміну формулювання причини звільнення, видачу дубліката трудової книжки) або при прийомі на роботу, коли роботодавець відмовляє в укладенні трудового договору.
Слід також звернути увагу на відмінність предмета індивідуального трудового спору. Колективний трудовий спір - це неврегульовані розбіжності сторін колективних трудових відносин з приводу встановлення, зміни соціально-економічних умов праці та побуту працівників, укладення, зміни, виконання або припинення колективних договорів, угод.
У порядку, передбаченому ТК Республіки Білорусь, розглядаються спори між працівником і наймачем, що випливають саме з трудових правовідносин. Інші спори між працівником і наймачем (наприклад, про оплату за проживання у відомчому гуртожитку) не є трудовими, оскільки вони нормами трудового права не регулюються [2, с.15].
Трудові суперечки виникатимуть тоді, коли сторони суперечки переносять дозвіл своїх суперечностей у юрисдикційний орган.
Виникненню трудових спорів, як правило, передують правопорушення трудових чи інших соціальних прав працівників у сфері трудових чи інших відносин, що є безпосереднім приводом (причиною) спо...
