оміці і залежить від багатьох факторів. Разом з тим, при встановленні ціни праці на кожного працівника на конкретному підприємстві стає очевидною необхідність, поряд з оцінкою його кваліфікації, складності, умов, визначенні кількості (тривалості) робочого часу, ступеня його напруженості, а також темпу роботи, що не випадково є невід'ємною частиною оперативного нормування на підприємствах (фірмах) країн з розвиненою ринковою економікою. Наведені вище аргументи підтверджують значення організації та вдосконалення роботи з нормування праці на різних рівнях управління економікою з урахуванням умов перехідного періоду.
Однак, у міру переходу підприємств на нові форми управління, реорганізації тощо, на багатьох з них має місце негативне ставлення до нормування праці, заперечення його ролі при вирішенні виробничо-господарських завдань, питань ціноутворення і т.п., а також скорочення та ліквідація служб, зайнятих організацією і нормуванням праці персоналу, скорочення підготовки та підвищення кваліфікації кадрів фахівців з праці. Причини такого становища мають і об'єктивний і суб'єктивний характер.
При ринкових відносинах змінюються значення і роль основних функцій норм праці. Функція норми праці як міри праці в умовах централізованої економіки на практиці не виконувалася, бо норми витрат робочого часу виводилися з міри винагороди за працю зі сформованого або досягнутого рівня заробітної плати без достатньої оцінки необхідних витрат праці, без обгрунтованого обліку явних і прихованих втрат робочого часу і можливостей підвищення продуктивності праці за рахунок кращої його організації та нормування. Це послаблювало значення ролі даної функції норми праці, призводило до зрівнялівки в оплаті, знижувало економічний інтерес працівника, породжувало в ряді випадків підвищену плинність кадрів, а, отже, призводило до недостатньо ефективного використання трудового потенціалу працівників. У сучасних умовах підвищується роль функції норми праці як міри трудової діяльності кожного працівника, а також рівня його напруженості, темпу роботи.
Функція нормування як норми оплати праці при переході до ринкової економіки виходить за рамки державного регулювання, стає функцією підприємства. Тариф не є обмежувачем, а лише державною гарантією рівня оплати роботи певної кваліфікації. Підприємство може змінювати рівень тарифної сітки при відповідних між розрядних співвідношеннях і базової ставки першого розряду, яка визначається прожитковим мінімумом. Норма часу ставати засобом розподілу та стимулювання, мотивації трудової діяльності, в чому і проявляється її економічна значимість.
Не маючи безпосереднього зв'язку із заробітком працівника, норма часу по суті ставати виробничо - необхідним часом для виконання технологічного процесу за умови ефективного використання матеріальних і трудових ресурсів і дотримання якості продукції (послуг), тобто покликана виконувати функцію регулятора виробничого процесу (циклу) виготовлення продукції (надання послуг).
У цій якості доцільно використовувати норми трудових витрат для оперативного управління виробництвом, визначення трудомісткості продукції (послуги), розрахунку зростання продуктивності праці, порівняльного аналізу і зіставлення результатів праці, оцінки рівня техніки і технології, організації виробництва і праці і, в кінцевому рахунку, оцінки рівня менеджменту даного підприємства (органі...
