льним правилам трудового законодавства, він також несе законодавчо встановлені обов'язки і має визначені законом права, у відповідності зі ст. 22 ТК РФ;
оскільки права працівника захищені трудовим законодавством, то вони не залежать від того, де він працює - у індивідуального підприємця або в організації. Права та обов'язки працівника закріплені в ст. 21 ТК РФ.
діяльність громадянина як індивідуального підприємця без утворення юридичної особи (із залученням третіх осіб чи ні) трудовою діяльністю за змістом трудового законодавства не є, і він не вправі сам собі нараховувати та виплачувати заробітну плату.
РОЗДІЛ 2. ТРУДОВИЙ ДОГОВІР з індивідуальними підприємцями
законодавство правовідношення працівник підприємець
2.1 Особливості укладення трудового договору з роботодавцем - індивідуальним підприємцем: історія питання та сучасність
В даний час виділені три категорії роботодавців: організації, фізичні особи, які є індивідуальними підприємцями, і фізичні особи, які не є індивідуальними підприємцями. Причому для організацій і індивідуальних підприємців законодавство встановлює однакові права та обов'язки.
Так, індивідуальні підприємці повинні вести трудові книжки працівників (ст. 309 ТК РФ). Одночасно спрощено процедуру їх прийому на роботу: підприємцям більше не потрібно реєструвати трудові договори з працівниками в органах місцевого самоврядування. Роботодавці - фізичні особи, які не є індивідуальними підприємцями, не вправі вести трудові книжки і зобов'язані реєструвати в органах місцевого самоврядування не тільки укладення, але і припинення кожного трудового договору.
Для залучення до участі у своєму бізнесі на оплатній основі фізичних осіб індивідуальний підприємець, так само як і організація-роботодавець, може укладати з ними трудові договори. При укладанні такої угоди між індивідуальним підприємцем і фізичною особою, що запропонував йому свою працю, виникають трудові відносини, на що вказує стаття 16 ТК РФ. Причому зазначена стаття зобов'язує всіх роботодавців укладати трудові договори в порядку, встановленому ТК РФ. Загальні правила укладання трудового договору, зміни його умов, а також його припинення визначені в розділі III Трудовий договір ТК РФ. У той же час специфіка укладення трудових договорів такою категорією роботодавців, як фізичні особи, врахована законодавцем у главі 48 Особливості регулювання праці працівників, які працюють у роботодавців - фізичних осіб ТК РФ. Отже, при укладанні трудових договорів зі своїми працівниками індивідуальні підприємці користуються загальним порядком укладення трудових договорів з урахуванням особливостей, визначених зазначеною главою ТК РФ.
Індивідуальному підприємцю слід укладати трудовий договір з кожним працівником, прийнятим на постійну роботу. Це допоможе уникнути суперечок з працівником з питань, урегульованих договором, і з податковими органами про правомірність віднесення на витрати тих чи інших виплат працівникам. Крім того, саме письмовий трудовий договір є документом, що підтверджує час роботи в індивідуального підприємця. У зв'язку з цим на утримання трудового договору роботодавцю-підприємцю варто звернути особливу увагу.
В принципі цей договір укладається за тими ж правилами, що і між роботодавцями-організаціями та працівниками. Дане питання детально роз'яснюється в Листі Роструда від 31.10.2007 N 4414-6. Порядок оформлення прийому на роботу викладено в ст. 68 ТК РФ, вимоги якої є обов'язковими як для роботодавця - юридичної особи, так і для роботодавця - індивідуального підприємця.
Відповідно до статті 65 ТК РФ роботодавець повинен вимагати від вступника на роботу наступні документи (Додаток 1): паспорт або інший документ, що засвідчує особу; трудову книжку, за винятком випадків, коли трудовий договір укладається вперше або працівник поступає на роботу на умовах сумісництва; страхове свідоцтво державного пенсійного страхування; документи військового обліку - для військовозобов'язаних і осіб, які підлягають призову на військову службу; документ про освіту, кваліфікацію або наявність спеціальних знань - при вступі на роботу, що вимагає спеціальних знань або спеціальної підготовки. При укладенні трудового договору вперше трудова книжка та страхове свідоцтво державного пенсійного страхування оформляються роботодавцем.
Прийом на роботу оформляється наказом (розпорядженням) роботодавця, виданим на підставі укладеного трудового договору. Наказ видається за формою Т - 1, затвердженої Постановою Держкомстату Росії від 05.01.2004 N 1. Зміст наказу має відповідати умовам укладеного трудового договору.
Відзначимо при цьому, що мабуть, саме значна зміна для індивід...
