, працівником зберігається не менше двох третин тарифної ставки (окладу). При невиконанні норм праці (посадових обов'язків) по вини працівника оплата нормованої частини заробітної плати проводиться у відповідно до обсягу виконаної роботи. /Td>
12. Оплата праці при виготовленні продукції, що виявилася браком
Ст. 93. При виготовленні продукції, що виявилася браком не з вини працівника, оплата праці по її виготовленню провадиться за зниженими розцінками. Місячна заробітна плата працівника в цих випадках не може бути нижчою від двох третин тарифної ставки встановленого йому розряду (окладу).
Брак виробів, стався внаслідок прихованого дефекту в оброблюваному матеріалі, а також брак не з вини працівника, виявлений після приймання виробу органом технічного контролю, оплачується цьому працівникові нарівні з придатними виробами. Повний брак з вини працівника оплаті не підлягає. Частковий брак з вини працiвника оплачується залежно від ступеня придатності продукції за зниженими розцінками. /Td>
Ст. 156. Шлюб не з вини працівника оплачується нарівні з придатними виробами. Повний брак з вини працівника оплаті не підлягає.
Частковий брак з вини працівника оплачується за зниженими розцінками залежно від ступеня придатності продукції.
13. Оплата часу простою
Ст. 94. Час простою не з вини працівника, якщо працівник попередив адміністрацію (Бригадира, майстра та інших посадових осіб) про початок простою, оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу). Час простою з вини працівника не оплачується. /Td>
Ст. 157. Час простою (стаття 74) з вини роботодавця, якщо працівник у письмовій формі попередив роботодавця про початок простою, оплачується в розмірі не менше двох третин середньої заробітної плати працівника. p> Час простою з причин, не залежних від роботодавця і працівника, якщо працівник у письмовій формі попередив роботодавця про початок простою, оплачується в розмірі не менше двох третин тарифної ставки (окладу).
Час простою з вини працівника не оплачується. /Td>
14. Оплата праці при освоєнні нових виробництв
(Продукції)
Ст. 94. На період освоєння нового виробництва (продукції) працівникам може проводиться доплата до попереднього середнього заробітку в порядку і на умовах, що визначаються колективним договором.
Ст. 158. Колективним договором або трудовим договором може бути передбачено збереження за працівником його колишньої заробітної плати на період освоєння нового виробництва (продукції).
В
1.2. Порядок виробництва утримань із заробітної плати та їх обмеження.
В
Статтями 137 та 138 ТК РФ збережено умови та обмеження утримань, що здійснюються із заробітної плати працівників (при цьому розміри обмежень приведені у відповідність до положень Федерального закону РФ від 21 липня 1997 року № 119-ФЗ "Про виконавче провадження"). p> І тільки в деякій мірі уточнено порядок виробництва утримань зайво виплаченої заробітної плати.
Як і раніше, із заробітної плати працівника можуть проводитися такі утримання:
- для відшкодування невідпрацьованого авансу, виданого працівнику в рахунок заробітної плати;
- для погашення невитраченого і своєчасно не поверненого авансу, виданого в зв'язку зі службовим відрядженням або переведенням на іншу роботу в іншу місцевість, а так само в інших випадках;
- для повернення сум, зайво виплачених працівнику, в разі визнання органом з органом по розгляду індивідуальних трудових спорів провини працівника у невиконанні норм праці (частина третя статті 155) або просте (частина третя 157);
- при звільненні працівника до закінчення того робочого року, в рахунок якого він вже одержав щорічну оплачувану відпустку, за невідпрацьовані дні відпустки. Утримання за ці дні не виробляються, якщо працівник звільняється за підстав, зазначених у пунктах 1, 2, підпункті "а" пункту 3 та пункті 4 статті 81, пунктах 1, 2, 5, 6 і 7 статті 83 ТК РФ. p> Зайве виплачена працівникові заробітна плата (у тому числі при неправильному застосуванні законів чи інших нормативних правових актів), може бути утримана з працівника у випадках:
- лічильної помилки;
- якщо органом по розгляду індивідуальних правових спорів визнана вина працівника у невиконанні норм праці (частина третя статті 155 ТК РФ) або просте (частина третя статті 157 ТК РФ);
- якщо заробітна плата була зайво виплачена працівнику у зв'язку з його неправомірними діями, встановленими судом.
Слід враховувати, що утримання сум авансів (в т.ч. за підзвітним...
