праві накопичено певний досвід і традиції; для майбутньої професійної діяльності зіткнення з такими ритуалами особливо важливо для тих психологів, яким доведеться створювати подібні «атмосфери» при роботі з підлітками, з зневіреними клієнтами, з хворими пацієнтами (наприклад, схожа «атмосфера», щоправда, з використанням дещо інших засобів, часто відтворюється на тренінгах і в різних психотерапевтичних групах);
«оповідачі про поїздки за кордон», що з урахуванням особливостей російського менталітету також дуже важливо для наших психологів (приємна думка, що члени нашого колективу «там теж бувають», значить, і ми «коли-небудь там побуваємо »і т. п.);
«бувалі» і «значні» («хвальки»), які люблять самостверджуватися і часто хваляться своїми знайомствами, зв'язками і навіть інтимними стосунками з «великими» психологами (або з відомими діячами в інших сферах), створюючи таким чином атмосферу вишуканості і обраності не тільки для себе, але і для інших членів колективу (за принципом: серед нас працює людина, яка «поруч із золотом лежав», а значить, і ми не «ликом шиті» ...) і т. п.
. «Великі організатори та комбінатори» в епоху тотальної орієнтації на «заробляння грошей» (і психологія тут не виняток) являють собою дуже «престижний» і навіть корисний типаж, який підрозділяється на наступні різновиди:
«свої люди у начальства», здатні захищати деякі професійні і життєві інтереси хоча б деяких членів колективу;
«ділові» психологи, здатні на стороні знаходити вигідні замовлення на ті чи інші психологічні роботи (гранти, ГОСПДОГОВОРИ, спільні заходи, читання лекцій) і давати можливість деяким своїм колегам мати додатковий заробіток;
різновидом «ділових» психологів є такі, хто може налагоджувати реальні контакти із зарубіжними колегами і навіть забезпечувати цим спільні проекти з частковою роботою в інших країнах (мрія багатьох вітчизняних психологів, не здатних самостійно організувати такі контакти або НЕ мають впливових родичів і покровителів, які можуть організувати в наш чудовий час взагалі все, що завгодно, лише б доставити радість собі і своїм діточкам-внучечка-Женушка);
«командири», здатні швидко навести організаційний порядок у роботі своїх колег, поки офіційне керівництво (або штатні лідери) «розгойдуються», а інтереси справи вимагають швидких і рішучих дій;
«психологи-поліцейські», для яких важливий зовнішній «порядок» і які часто просто тероризують своїх колег зайвої прискіпливістю; найстрашніша різновид таких «поліцейських» - це коли до причіпок додаються постійні скарги («стукацтво») начальству на тих, хто «постійно спізнюється», занадто багато п'є каву, і взагалі поводиться не так, як «положено».
. «Імітатори» справжніх психологів-професіоналів виявляються в наступних різновидах:
показна ерудиція, коли за великими знаннями не проглядається система (раніше ми вже не раз писали про те, що в основі системи часто лежить якась ідея, сенс, мета .., які іноді навіть виходять за рамки самої професії, наприклад, багато благородні цілі - це вже сфера етики та філософії, сфера моральної і життєвої позиції психолога);
показна активність - за принципом: «головне, не стояти без діла»; але психологія - це творча професія, а творчість іноді передбачає необхідність просто зупинитися і задуматися, а то й просто помріяти;
в практичній психології - це може бути поширений типаж «впевненого в собі фахівця, у якого все" о'кей" ; небезпека такого професійного стереотипу в тому, що часто він не дає можливості самому клієнту вирішувати свої проблеми, він спочатку чарує клієнта своєю впевненістю і оптимізмом (часто досить примітивним), а потім сам приймає за клієнта важливі життєві рішення, залишаючи його в ролі пасивного спостерігача ( а якщо сказати жорсткіше - в ролі «бовдура», яке споживає психологічну «послугу») і т. п.
. Психологи-пацієнти », яким слід було б самим звернутися за психологічною (або психіатричною допомогою), але які волею долі самі стали« професіоналами ». Можливі приблизно наступні втілення такого типу:
«ходяча совість», коли людина всім своїм виглядом показує, що оточуючі йому чимось «зобов'язані», наприклад, «зобов'язані» допомагати йому у вирішенні своїх особистих проблем (обгрунтування тут таке, що і у психологів є проблеми і кому, як не колегам допомагати один одному);
елементарна невихованість, запальність, агресивність, коли людина просто не вміє контролювати свою поведінку; іноді тут потрібно не стільки психологічний, скільки традиційне (у кращому сенсі) педагогічне втручання, тобто такої людини треба разок-другий просто покарати, а не «панькатися» з ним як з «хворим»;
можливо і конс...
