ї та адміністративної роботи її керівництва, наприклад:
Проведення роз'яснювальної роботи в педколективі з питань запровадження ефективного контракту педагога.
Створення в освітній організації комісії з проведення роботи, пов'язаної з введенням ефективного контракту педагога.
Аналіз діючих трудових договорів працівників на предмет їх відповідності ст. 57 Трудового кодексу РФ і наказом Мінпраці Росії від 24.04.2013 № 167н «Про затвердження рекомендацій щодо оформлення трудових відносин з працівником державного (муніципального) установи при введенні ефективного контракту».
Розробка показників ефективності праці педпрацівників.
Розробка та внесення змін до таких локальні акти освітньої організації як колективний договір, правила внутрішнього трудового розпорядку, положення про оплату праці, положення про виплати стимулюючого характеру з урахуванням розроблених показників.
Ухвалення локальних нормативних актів, пов'язаних з оплатою праці працівника, з урахуванням думки первинної профспілкової організації.
Конкретизація трудової функції та умов оплати праці педпрацівника.
Підготовка та внесення змін в трудові договори працівників.
Повідомлення педпрацівників про зміну певних умов трудового договору в письмовій формі не менш ніж за два місяці згідно ст.74 Трудового кодексу РФ.
Робота по введенню ефективного контракту повинна проводитися в обстановці гласності та обговорення в трудовому колективі.
Оформлення трудових відносин при введенні ефективного контракту здійснюється:
при прийомі на роботу працівник і роботодавець укладають трудовий договір відповідно до ТК РФ. При цьому використовується приблизна форма трудового договору з працівником установи, наведена у додатку № 3 до Програми;
з працівниками, що перебувають у трудових відносинах з роботодавцем, оформлення здійснюється шляхом укладення додаткової угоди до трудового договору в порядку, встановленому ТК РФ. При цьому потрібно попередження працівника про зміну умов трудового договору в письмовому вигляді не менш, ніж за 2 місяці (стаття 74 ТК РФ).
Відповідно до статті 72 Трудового кодексу Російської Федерації трудовий договір, угоду про зміну визначених сторонами умов трудового договору укладаються в письмовій формі у двох примірниках, один з яких вручається працівникові під розпис на примірнику, що зберігається у роботодавця.
Відповідно до Програми завершення роботи з укладення трудових договорів з працівниками у зв'язку з введенням ефективного контракту передбачається на третьому етапі, що охоплює 2016-2018 роки.
Як сказано в Програмі, її реалізація дозволить:
підвищити престижність і привабливість професій працівників, що беруть участь у наданні державних (муніципальних) послуг (виконання робіт);
впровадити в установах системи оплати праці працівників, увезення з якістю надання державних (муніципальних) послуг (виконання робіт);
підвищити рівень кваліфікації працівників, беруть участь у наданні державних (муніципальних) послуг (виконання робіт);
підвищити якість надання державних (муніципальних) послуг (виконання робіт) у соціальній сфері;
створити прозорий механізм оплати праці керівників установ.
У застосуванні до освітньої установи найголовніше у введенні ефективного контракту з педагогом - це забезпечення якісної освіти.
Висновок
Таким чином, підбиваючи підсумки аналізу правового регулювання праці педагогічних працівників, приходимо до наступних висновків:
Педагогічні працівники мають наступні трудові права і соціальні гарантії:
право на скорочену тривалість робочого часу;
право на додаткову професійну освіту за профілем педагогічної діяльності не рідше ніж один раз на три роки;
право на щорічну основну подовжений оплачувану відпустку, тривалість якого визначається Урядом РФ;
право на тривалу відпустку строком до одного року не рідше ніж через кожні десять років безперервної роботи в порядку, встановленому федеральним органом виконавчої влади, що здійснює функції з вироблення державної політики та нормативно-правового регулювання у сфері освіти;
право на дострокове призначення трудової пенсії по старості в порядку, встановленому законодавством РФ;
право на надання - перебувають на обліку в якості нужденних у житлових приміщеннях - п...
