нням Уряду РФ від 26.11. 2012 року № 2190-р:
«Під ефективним контрактом розуміється трудовий договір з працівником, в якому конкретизовані його трудові обов'язки, умови оплати праці, показники та критерії оцінки ефективності для призначення стимулюючих виплат залежно від результатів праці та якості надаваних державних (муніципальних) послуг, а також заходи соціальної підтримки ».
Ефективний контракт повною мірою відповідає статті 57 Трудового кодексу РФ і не є новою правовою формою трудового договору.
В ефективному контракті щодо кожного працівника повинні бути уточнено і конкретизовано:
. Трудова функція;
. Показники і критерії оцінки ефективності діяльності;
. Розмір та умови стимулюючих виплат, визначені з урахуванням рекомендованих показників.
При цьому умови отримання винагороди повинні бути зрозумілі роботодавцю та працівнику і не допускати подвійного тлумачення. Безпосередньо в тексті трудового договору посадові обов'язки працівника повинні бути відображені з урахуванням діючих обов'язків, встановлених посадовою інструкцією.
Обов'язковими умовами, що включаються в трудові договори, є також умови оплати праці (в тому числі розмір тарифної ставки або окладу (посадового окладу) працівника, доплати, надбавки і заохочувальні виплати). Ефективний контракт передбачає також встановлення норм праці.
Зміни визначених сторонами умов трудового договору відповідно до статті 72 ТК РФ допускаються тільки за згодою сторін трудового договору, за винятком випадків, передбачених ТК РФ, і не повинні погіршувати становище працівника порівняно з встановленим колективним договором, угодами.
У практиці роботи освітніх організацій найбільш проблемним в системах оплати праці працівників є конкретизація виплат стимулюючого і компенсаційного характеру.
Наказом Мінпраці Росії №167н від 26 квітня 2013 в системах оплати праці, трудових договорах і додаткових угодах до трудових договорів з працівниками закладів рекомендується використовувати наступні виплати стимулюючого і компенсаційного характеру:
а) виплати за інтенсивність і високі результати роботи:
надбавка за інтенсивність праці;
премія за високі результати роботи;
премія за виконання особливо важливих і відповідальних робіт;
б) виплати за якість виконуваних робіт:
надбавка за наявність кваліфікаційної категорії;
премія за зразкове виконання державного (муніципального) завдання;
в) виплати за стаж безперервної роботи, вислугу років:
надбавка за вислугу років;
надбавка за стаж безперервної роботи;
г) преміальні виплати за підсумками роботи:
премія за підсумками роботи за місяць;
премія за підсумками роботи за квартал;
премія за підсумками роботи за рік;
д) виплати працівникам, зайнятим на важких роботах, роботах із шкідливими і (або) небезпечними й іншими особливими умовами праці;
е) виплати за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних (при виконанні робіт різної кваліфікації, суміщення професій (посад), розширенні зон обслуговування, збільшення обсягу виконуваних робіт, понаднормової роботи, роботи в нічний час і при виконанні робіт в інших умовах, що відхиляються від нормальних):
доплата за суміщення професій (посад);
доплата за розширення зон обслуговування;
доплата за збільшення обсягу роботи;
доплата за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від роботи, визначеної трудовим договором;
доплата за виконання робіт різної кваліфікації;
доплата за роботу в нічний час;
ж) надбавка за роботу з відомостями, що становлять державну таємницю, їх засекречуванням і розсекреченням, а також за роботу з шифрами.
Можуть бути передбачені інші виплати компенсаційного і стимулюючого характеру у відповідності з трудовим законодавством, іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, а також колективними договорами та угодами.
У трудовому договорі або додатковій угоді до трудового договору умови здійснення виплат рекомендується конкретизувати стосовно до даного працівника установи.
Ведення ефективного контракту з педагогом в освітній організації передбачає здійснення певної організаційно...
