и цьому необхідно враховувати рівень техніки і технології, особливості організації праці, функції працівників, економічні завдання, що стоять перед підприємством. Важливе значення мають і відносини між наймачами і найманими працівниками, що складаються в процесі укладення тарифних угод і колективних договорів. Будь-яка із застосовуваних систем повинна стимулювати зростання продуктивності праці, поліпшення якості продукції, що випускається, зниження витрат виробництва.
Найбільше застосування на підприємствах отримала тарифна система оплати праці, яка включає тарифну систему (тарифно-кваліфікаційні довідники, тарифні сітки, тарифні ставки і тарифні оклади, тарифні коефіцієнти); механізм доплат і надбавок; преміальну систему; форми і системи оплати праці; нормування праці. Кожен з названих елементів знаходиться в тісній взаємодії, що при правильному їх застосуванні забезпечує ефективну систему матеріальної зацікавленості в підвищенні як індивідуальної продуктивності праці, так і ефективності роботи підприємства.
Поширюється і бестарифная система, заснована на застосуванні критеріїв оцінки кваліфікації, складності та результативності праці працівників та використання їх для розподілу між ними коштів на оплату праці, розрахованих тим чи іншим способом. Ця система дозволяє більш тісно пов'язати рівень оплати праці кожного працівника і колективу в цілому з конкретними результатами роботи.
Заробітна плата за своєю структурою неоднорідна. З одного боку, вона відображає мінімальний розмір оплати праці і тарифну частину заробітку, гарантовані державою, а з іншого - реальні результати роботи підприємства, складність праці і кваліфікацію робочої сили. Одна частина, яку прийнято називати тарифної частиною, встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Інша частина забезпечується доходами конкретного підприємства, за рахунок яких можливо як збільшення тарифної частини заробітної плати, так і над тарифною, що включає доплати, надбавки, премії та інші виплати. У цьому і полягає економічна сутність ділення заробітної плати на тарифну і Надтарифная частини.
Кількісне співвідношення між тарифної та надтарифная частинами заробітку вельми істотно впливає на стимулюючі можливості системи матеріальної зацікавленості в цілому, оскільки збільшення або зменшення однієї з них - не просте перерозподіл каналів, по яких доводиться оплата праці до працівників, а зміна характеру зв'язку з результатами праці. Тарифна заробітна плата пов'язана з ними не прямо, а опосередковано, через належність працівника до конкретної професійно-кваліфікаційній групі, тобто нараховується за результати, які повинні бути отримані, якщо його робота відповідає кваліфікаційним вимогам, відповідним для займаного ним робочого місця. Надтарифная частиною результати оцінюються безпосередньо за певними кількісними та якісними показниками індивідуальної та колективної діяльності.
Тарифна система є одним з основних елементів організації заробітної плати і являє собою сукупність нормативних даних, що дозволяють визначити рівень кваліфікації працівника і диференціювати оплату різного за складністю та відповідальності виконання праці. З її допомогою при рівних економічних умовах забезпечуються єдність міри праці та її оплати, рівна плата за рівну працю, диференціація основної частини заробітної плати залежно від факторів, що характеризують якість праці. Разом з тим в умовах тарифної системи працівник окремо отримує плату за виконання норм або функціональних обов'язків, окремо - за перевиконання норм, окремо - за умови праці, окремо - за складність робіт і кваліфікацію. Таким чином, його заробітна плата складається із сукупності оцінок його трудового внеску і в дуже малому ступені залежить від кінцевих результатів роботи конкретного підрозділу, в якому він працює, і підприємства в цілому.
Основними елементами тарифної системи є: тарифно-кваліфікаційні довідники, тарифні ставки, тарифні сітки, тарифні коефіцієнти і районні коефіцієнти. Кожен з цих елементів знаходиться в тісній взаємодії, що при правильному застосуванні забезпечує дієву систему матеріальної зацікавленості у високоефективному труде.
Розглянута тарифна система, диференціюючи заробітну плату працівників за розрядами, враховує головним чином якісну сторону праці та стимулює кваліфікаційний зростання працівників, у яких заробітна плата залежить від їх кваліфікаційного розряду або посади. Сама по собі вона не створює безпосередньої зацікавленості працівників у підвищенні продуктивності праці і поліпшенні якості продукції. Провідна роль у стимулюванні трудової активності належить формам і системам оплати праці, які, взаємодіючи з тарифною системою і нормуванням праці, дозволяють застосувати до кожної групи і категорії працюючих певний по...
