рядок нарахування заробітної плати за допомогою встановлення функціональної залежності між мірою праці та її оплатою з тим, щоб точніше врахувати кількість і якість праці, вкладеного у виробництво, і його кінцеві результати.
Оплата праці згідно зі ст. 131 ТК РФ виступає в двох формах - у грошовій та негрошовій. Оплата праці в негрошовій формі може проводитися лише в тому випадку, якщо це передбачено колективним або трудовим договором та за наявності письмової заяви працівника. Законодавчо частка негрошовій форми оплати праці обмежена 20% загальної суми заробітної плати.
Під системою оплати праці розуміється спосіб обчислення розміру винагороди, що підлягає виплаті працівникам відповідно до зробленими ними витратами, а в ряді випадків і з його результатами.
На більшості підприємств застосовуються в основному дві основні системи оплати праці: відрядна і погодинна. Вибір систем оплати праці залежить від особливостей технологічного процесу, форм організації праці, вимог, пропонованих до якості продукції або виконуваній роботі, стану нормування праці та обліку трудових витрат. При відрядній оплаті мірою праці є вироблена робочим продукція, і розмір оплати прямо залежить від кількості і якості виробленої продукції в існуючих організаційно-технічних умовах виробництва. При погодинній оплаті мірою праці виступає відпрацьований час, а заробіток робітникові нараховується відповідно до його тарифної ставкою або окладом за фактично відпрацьований час.
Як відрядна, так і погодинна системи оплати праці можуть доповнюватися преміюванням, яке поєднується з ними і дозволяє встановлювати більш конкретні залежності між результатами праці та розміром заробітної плати.
Відрядну систему оплати праці доцільно застосовувати у випадках, коли:
- можливі точний кількісний облік обсягів робіт та оцінка їх залежності від конкретних зусиль робітника;
- на роботи встановлені технічно обгрунтовані норми часу і проведена правильна тарифікація робіт у суворій відповідності з тарифно-кваліфікаційним довідником;
- у робітників є реальна можливість збільшити випуск продукції або обсяг виконуваних робіт при збільшенні власних витрат праці;
- зростання виробітку не призведе до погіршення якості продукції і порушення технології.
Відрядна система оплати праці має такі різновиди: пряма відрядна оплата, відрядно-преміальна, відрядно-прогресивна, побічно-відрядна, акордна.
Пряма відрядна система оплати праці є найбільш простий, так як розмір заробітку робітника змінюється прямо пропорційно його виробленні. Ця система оплати праці доцільна там, де за умовами виробництва можливе і виправдане виконання робіт одним виконавцем.
Відрядно-преміальна система передбачає виплату робітникові на додаток до відрядним заробітку, обчисленого за розцінками, премії за досягнення встановлених індивідуальних чи колективних кількісних і (або) якісних показатялин. Преміальне положення зазвичай включає два-три показника преміювання, один з яких є основним і характеризує кількісне виконання встановленої норми виробітку, а інші - додатковими, які враховують якісну сторону праці.
Відрядно-прогресивна система оплати праці передбачає розрахунок заробітної плати робітника в межах виконання норм виробітку за прямими відрядними розцінками, а при виробленні понад вихідних норм - за підвищеними розцінками. Таким чином, відрядні розцінки диференціюються залежно від досягнутого рівня виконання норм.
Межа виконання норм виробітку, понад якого робота оплачується за підвищеними розцінками, встановлюється, як правило, на рівні фактичного виконання норм за останні три місяці, але не нижче діючих норм. Розмір збільшення відрядних розцінок залежно від рівня перевиконання вихідної бази визначається в кожному конкретному випадку за спеціальною шкалою, основними показниками якої є число ступенів зміни відрядних розцінок і ступінь їх зростання.
Величина вихідної бази залежить від якості нормування і фактично досягнутого рівня виконання норм. Як правило, вихідна база встановлюється на рівні середнього виконання норм за останні три місяці, які передують введенню відрядно-прогресивної системи оплати праці.
При відрядно-прогресивній системі оплати праці зростання заробітку робітників випереджає зростання продуктивності їхньої праці. Ця обставина виключає можливість масового й постійного застосування цієї системи. Вона зазвичай вводиться на обмежений час на вузьких ділянках виробництва, по обмеженому колу робіт, де за якимись причинами складається несприятливе становище з виконанням плану.
Побічно-відрядна система оплати праці застосовується для оп...
