. державні службовці, працівники залізничного транспорту, працівники організацій з особливо небезпечним виробництвом в області використання атомної енергії та інші категорії працівників.
Гарантіями захисту інтересів працівників від необгрунтованого притягнення до дисциплінарної відповідальності служать встановлені законодавством правила накладення дисциплінарних стягнень, які полягають в наступному:
o накладаються керівником підприємства або його заступником;
o при накладення дисциплінарних стягнень повинні враховуватися обставини, за яких вчинено проступок, попередня робота і поведінка працівника, тяжкість вчиненого проступку;
o до накладення стягнення від працівника має бути отримано в письмовій формі пояснення;
o за один проступок накладається тільки одне дисциплінарне стягнення;
o стягнення накладається на працівника не пізніше 1 місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу хвороби працівника або перебування його у відпустці. Стягнення не може бути накладене пізніше 6-місячного терміну з дня вчинення проступку, а за результатами ревізії - не пізніше 2-х років з дня його вчинення. У зазначені терміни не включається час провадження у кримінальній справі.
За порушення трудової дисципліни адміністрація має право застосувати до працівника дисциплінарне стягнення і тоді, коли він до вчинення цього проступку подав заяву про розірвання трудового договору за своєю ініціативою, оскільки трудові відносини в даному випадку припиняються лише після закінчення строку попередження про звільнення.
Глава 2. Паспорт робочого місця
. 1 Паспорт робочого місця фахівця з підбору персоналу Філії
. Призначення і загальна характеристика робочого місця
Філії
виступає в ролі підрядної організації, виконує роботи на об'єктах житлово-цивільного та промислового призначення. Структурний підрозділ - відділ кадрів.
Робоче місце службовця.
Категорія персоналу - фахівець.
Адреса:
Планування робочого місця фахівця показана на малюнку 1.
Малюнок 1 - Планування робочого місця фахівця з підбору персоналу
. Функції та завдання фахівця з підбору персоналу:
? Розробка бланка інтерв'ю;
? Проведення співбесід;
? Вивчення різних ЗМІ;
? Розробка профілів посади;
? Моніторинг ринку праці і заробітних плат;
?
