іма матеріалами свого особистого справи, відгуками про свою діяльність та іншими документами до внесення в особисту справу, а також вимагати прилучення до особової справи своїх пояснень;
. вимагати службового розслідування для спростування ганьблять його честь і гідність відомостей;
. на вихід у відставку.
Заохочення, встановлені трудовим законодавством за успіхи в роботі, та порядок їх застосування
Заохочення - це публічне визнання результатів праці працівників, яке, здійснюється за допомогою різних заходів заохочення (морального і матеріального характеру), а також шляхом надання пільг і переваг.
Заходи заохочення залежно від суспільної значущості заслуг працівників поділяються на дві групи: заохочення за успіхи в роботі і заохочення за особливі трудові заслуги.
Заохочення за успіхи в роботі можна підрозділити на що носять матеріальний і моральний характер. Як правило, заохочення застосовуються індивідуально. В окремих випадках можуть застосовуватися заходи заохочення до колективів бригад, дільниць, цехів, підприємств.
Успіхи в праці служать підставами застосування наступних заходів заохочення:
· оголошення подяки;
· видача премії;
· нагородження цінним подарунком;
· нагородження почесною грамотою;
· занесення до Книги пошани або на Дошку пошани.
Перші три заходи заохочення застосовуються адміністрацією відповідно до ст. 132 КЗпП РФ за погодженням з профспілковим комітетом, а останні дві - спільно з профкомом. Правилами внутрішнього трудового розпорядку, статутами і положеннями про дисципліну для окремих категорій працівників можуть бути передбачені також і інші заходи заохочення.
За особливі трудові заслуги, тобто за трудові успіхи, які за своєю суспільної значимості виходять за рамки конкретного підприємства, установи, організації, працівники представляються у відповідні органи до заохочення, нагородження орденами, медалями, почесними грамотами, нагрудними значками, знаками і до присвоєння почесних звань.
Відповідальність працівників за порушення трудової дисципліни. Порядок накладення дисциплінарних стягнень
У відповідності з трудовим законодавством забезпечення дисципліни праці досягається і за допомогою методу примусу. У необхідних випадках порушники можуть бути притягнуті до дисциплінарної відповідальності, тобто до них застосовуються засоби дисциплінарного впливу - дисциплінарні стягнення.
Підставою для притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності служить один і той же вид правопорушення - дисциплінарний проступок, під яким розуміється протиправне, винна невиконання або неналежне виконання працівником покладених на нього трудових обов'язків, яке тягне за собою застосування заходів дисциплінарного чи громадського впливу, а також інших заходів правового впливу, передбачених чинним законодавством.
Дисциплінарну відповідальність прийнято поділяти на загальну і спеціальну.
До загальної дисциплінарної відповідальності можуть бути притягнуті всі працівники за порушення правил внутрішнього трудового розпорядку. Загальна дисциплінарна відповідальність передбачає застосування до порушника трудової дисципліни дисциплінарного стягнення, передбаченого ст. 135 КЗпП РФ і правилами внутрішнього трудового розпорядку. Такими стягненнями є:
v зауваження;
v догану;
v сувору догану;
v звільнення.
Зазначений перелік стягнень є вичерпним і доповненню в локальних правилах внутрішнього трудового розпорядку не підлягає.
Спеціальну дисциплінарну відповідальність несуть працівники, на яких поширюються статути і положення про дисципліну, що передбачають більш суворі заходи стягнення. До них відносяться:
. прокурорські працівники, на яких за невиконання або неналежне виконання своїх службових обов'язків і вчинення проступків, що порочать честь прокурорського працівника, накладаються такі дисциплінарні стягнення:
v зауваження;
v догану;
v сувору догану;
v пониження в класному чині;
v позбавлення нагрудного знака За бездоганну службу в прокуратурі РФ raquo ;;
v позбавлення нагрудного знака Почесний працівник прокуратури РФ raquo ;;
v попередження про неповну службову відповідність;
v звільнення з органів прокуратури;...
